Alberto Alonso Cascón
Blog: Legal Control Abogados & Consultores
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Nueva normativa reguladora del régimen laboral de los autónomos
... La ley por la que se regula el denominado Estatuto del Trabajador Autónomo, que entró en vigor el día 12 de octubre de 2007, nació con la intención de dibujar un nuevo panorama para los trabajadores autónomos. Es la principal novedad: los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE) son quienes realizan una actividad económica o profesional, de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona o empresa, (cliente) de la que dependen económicamente por recibir de él, al menos, el 75% de sus ingresos. Nuevas situaciones A partir del día 1 de enero, los autónomos que no han pagado las prestaciones de incapacidad temporal, deben hacerlo de forma obligatoria. Así mismo los autónomos que se dediquen a profesiones con un mayor riesgo de siniestro estarán obligados a pagar la cobertura de accidentes de trabajo y contingencias comunes. ...
LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL 2012
... Dada la extensión del RDL 3/2012, a continuación destacamos de manera sucinta los aspectos más relevantes de esta reforma laboral:
1. Se inicia mediante comunicación a la autoridad laboral y simultáneamente apertura de consultas con los representantes de los trabajadores (15 días). Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral
9.1. Los contratos de fomento de la contratación indefinida celebrados con anterioridad al 12-02-2012 continuarán rigiéndose por la normativa a cuyo amparo se concertaron. El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, estudiará en un plazo de 6 meses la modificación del régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales para una más eficaz gestión de la incapacidad temporal Se da nueva redacción a determinadas cuestiones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. ...
Nuevo régimen laboral: Trabajador autónomo dependiente económicamente
... No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta del cliente. No tendrán esta consideración los que ejerzan la actividad conjuntamente con otros en régimen societario, los titulares de establecimientos, locales u oficinas y despachos. El trabajador deberá comunicar al cliente en el plazo de 3 meses su nueva situación. ...
LA REFORMA LABORAL: PRINCIPALES NOVEDADES
... Se modifica el régimen de indemnizaciones previstas a la finalización de este tipo de contratos. MEDIDAS PARA LA MEJORA DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL Y SOBRE LA ACTUACIÓN DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) :
4.1. Las agencias de colocación con ánimo de lucro y su intermediación laboral:
Se introduce la regulación, en la Ley de Empleo, de la actividad de las agencias de colocación con ánimo de lucro, en la línea marcada por la OIT. Las actuales agencias dispondrán de un plazo de 6 meses desde la entrada en vigor de las disposiciones de desarrollo del RDL, para adecuarse a la nueva regulación de las agencias de colocación y solicitar la correspondiente autorización.
4.2. Se modifica el régimen de responsabilidades de la empresa usuaria frente a los trabajadores cedidos. ...
Contratos laborales bonificados y sanciones que pueden hacer perder esas bonificaciones
... Estas aparecen como incentivos para la incorporación de determinados trabajadores, que por sus circunstancias personales tienen mayores dificultades en el acceso al mercado laboral. Serán beneficiarios de estas bonificaciones las empresas y trabajadores autónomos que suscriban contratos indefinidos a tiempo completo, incluidos los fijos discontinuos, con trabajadores anteriormente citados. Atacando a dos de los problemas más arraigados en nuestro sistema laboral: un insuficiente volumen de empleo y elevado nivel de temporalidad. ...
Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres
... Los principales puntos de la nueva ley y que afectan de manera directa la vida tanto laboral como empresarial son:
Entrada en vigor: 24 de marzo de 2007. La reducción de jornada (que implica reducción proporcional del salario) no afectará a la base reguladora de la prestación por desempleo ni a las indemnizaciones por despido. El texto reconoce también el derecho a conciliar la vida laboral y familiar y de adaptar para ello las jornadas de trabajo. ...
REFORMA LABORAL 2012
... Resumen de la Reforma Laboral aprobada el viernes, día 10 de febrero de 2012, documento elaborado por el propio Ministerio de Empleo y Seguridad Social. ...
OBLIGATORIEDAD TARJETA PROFESIONAL DEL METAL A PARTIR DE 2012 (TPM)
... Informe de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social. ...
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