Alberto Alonso Cascón
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LA REFORMA LABORAL: PRINCIPALES NOVEDADES
... MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO :
1.1. Modificaciones en la extinción del contrato de trabajo:
Se reduce el preaviso, en caso de despido objetivo, de 30 a 15 días. Simplificación en casos de que se aplicación genere perjuicios para el mantenimiento del empleo en la empresa. MEDIDAS PARA LA MEJORA DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL Y SOBRE LA ACTUACIÓN DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) :
4.1. Para ello se acuerda que a los primeros les será de aplicación las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. En relación a las remuneraciones se indica que éstas comprenderán todas aquellas, tanto fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. ...
LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL 2012
... No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. 5. Se elimina la previsión sobre que este trabajo se realiza sin vigilancia del empresario. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará por escrito. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral
9.1. Los expedientes de regulación de empleo para la extinción o suspensión de los contratos de trabajo, o para la reducción de jornada que estuvieran en tramitación a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley (12-02-2012) se regirán por la normativa vigente en el momento de su inicio. ...
Contratos laborales bonificados y sanciones que pueden hacer perder esas bonificaciones
... Trabajadores que pueden disfrutar de dichas bonificaciones Están enfocadas a cuatro grandes grupos de trabajadores en situación de desempleo, inscritos como demandantes de empleo: Mujeres, mayores de 45 años, jóvenes y personas con discapacidad. Se extienden estas bonificaciones a las personas pertenecientes a dichos colectivos (mujeres trabajadoras, mayores de 45 años, jóvenes y personas con discapacidad) que se incorporen con carácter indefinido como socios trabajadores o de trabajo a las cooperativas o sociedades laborales. Existen dos supuestos que impiden que la empresa pueda tener derecho a las bonificaciones anteriormente citadas:
Que en el año anterior, se haya producido un despido improcedente en el mismo puesto de trabajo. Atacando a dos de los problemas más arraigados en nuestro sistema laboral: un insuficiente volumen de empleo y elevado nivel de temporalidad. ...
OBLIGATORIEDAD TARJETA PROFESIONAL DEL METAL A PARTIR DE 2012 (TPM)
... Les recordamos que su empresa por encontrarse encuadrada en las actividades que se recogen a continuación, tras la resolución de 3 de marzo de 2009 de la Dirección General de Trabajo, por la que se registró y publicó el Acuerdo estatal del sector del metal, cuya publicación definitiva (con las modificaciones correspondientes) se encuentra en el BOE Nº 130 de fecha de 29 de mayo de 2009... Solicitud:
Podrá ser solicitada por el beneficiario, o en quién éste delegue, en la delegación territorial de la FMF – Fundación del Metal de Formación, Cualificación y empleo ( http://www.fmfce.org/es/seccion/tpc/ ) El coste de tramitación y de emisión de la Tarjeta, correrá a cargo de la empresa. Certificado de empresa para el Servicio Público de Empleo. Original o fotocopia compulsada del contrato de trabajo. Segundo ciclo: se configura por puesto de trabajo o por familia profesional. ...
REFORMA LABORAL 2012
... Resumen de la Reforma Laboral aprobada el viernes, día 10 de febrero de 2012, documento elaborado por el propio Ministerio de Empleo y Seguridad Social. ...
Nuevo régimen laboral: Trabajador autónomo dependiente económicamente
... Concepto Son aquellos que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales. ...
Nueva normativa reguladora del régimen laboral de los autónomos
... Así mismo los autónomos que se dediquen a profesiones con un mayor riesgo de siniestro estarán obligados a pagar la cobertura de accidentes de trabajo y contingencias comunes. Derecho a vacaciones anuales, fijar un número de horas de trabajo máximo, derecho del TRADE a una indemnización por finalización del contrato del cliente. ...
Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres
... Si el puesto de trabajo implica riesgo para el embarazo y la lactancia, la mujer podrásolicitar la suspensión del contrato y acceder a una prestación sin exigirle ese periodo de carencia. El texto reconoce también el derecho a conciliar la vida laboral y familiar y de adaptar para ello las jornadas de trabajo. El acoso sexual: Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento. ...
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