Antonio Sánchez-Cervera
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Acoso laboral: nuestro sistema jurídico español
... Acoso laboral: nuestro sistema jurídico español 1.- La INTEGRIDAD MORAL desde la visión del T.C. y del T.S Como consecuencia, materializado el
acoso, se vulnera un derecho fundamental Cualquier conflicto no determina la presencia de un hostigamiento laboral. Para castigar este tipo de situaciones nuestro Código Penal ofrece un muestrario donde encajarlas: a) Delito Acoso laboral o mobbing Se tipifica como delito (art. 173.1) cuando en el ámbito de cualquier relación laboral y prevaliéndose de su relación de superioridad, se produzcan de forma reiterada actos humillantes u hostiles sin llegar a constituir trato degradante. EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO COMO CONDUCTA DE TRATO DEGRADANTE QUE
ATENTA A LA INTEGRIDAD MORAL La jurisprudencia del orden social ha recogido hasta la fecha definiciones de actos de acoso que, juzgadas desde la perspectiva penal, tienen perfecto encaje en los delitos contra la integridad moral. ...
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El acoso laboral de una autoridad o funcionario público: el acoso laboral institucional
... El acoso laboral de una autoridad o funcionario público: el acoso laboral institucional En el proceso de acoso psicológico en el trabajo de una autoridad o
funcionario público sobre una persona, hay que demostrar que efectivamente
se produce el mismo en relación a las funciones que se realizan. Ha de ser un proceso continuado en el tiempo, no meramente ocasional, con
la sucesión de una serie de actos de hostigamiento laboral progresivos. ...
El acoso laboral no es lo mismo que el estrés laboral
... El acoso laboral no es lo mismo que el estrés laboral El acoso laboral (mobbing) tiene carácter sistemático y es una conducta
abusiva o de violencia psicológica a la que se somete a una persona en el
ámbito laboral y que se pone de manifiesto en comportamientos contra la
dignidad o integridad psíquica del trabajador y pongan en peligro o
degraden sus condiciones de trabajo. En los episodios de acoso laboral se atenta contra los derechos
fundamentales de la persona, como su dignidad e integridad moral. Así pues, el acoso laboral ha de conllevar indicios de existencia de
vulneración del derecho a la integridad moral del trabajador, probando la
presencia de situaciones humillantes o vejatorias y que van más allá de la
simple consideración de una falta de delicadeza o tacto por parte de la
persona que acosa. ...
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Tiempos de descanso de los pilotos: revisión por el T. Supremo
... Tiempos de descanso de los pilotos: revisión por el T. Supremo La Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo estudia el recurso presentado por el Colegio Oficial de Aviación Comercial contra el Real Decreto1952/2009 que estipuló los tiempos de descanso de los pilotos, dentro de una serie de medidas encaminadas a reforzar la seguridad aérea. El Real Decreto incrementó los tiempos de descanso de los pilotos en operaciones que llevan asociado un mayor riesgo de fatiga, con el fin de facilitar la adecuada recuperación de las tripulaciones. Para evitar la aparición de fatiga y aumentar la seguridad en vuelo, la normativa contempla las distintas fases de la operación (presentación al vuelo, actividad de vuelo e imaginaria), atendiendo a las particularidades de cada una. Regula las horas de presentación de servicio, estipulando más tiempo para que la tripulación pueda preparar y despachar el vuelo y vela por la realización de los controles ...
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Se flexibiliza el despido en las regulaciones de empleo
... Se flexibiliza el despido en las regulaciones de empleo El Gobierno ha aprobado el 10 de junio de 2011 el nuevo Reglamento de los Expedientes de Regulación de Empleo. Cuando una empresa alegue pérdidas previstas para despedir trabajadores por causas económicas dentro de un ERE deberá acreditar el volumen y el carácter permanente o transitorio de las pérdidas a efectos de justificar la razonabilidad de la extinción, es decir ya no se requiere que las pérdidas previstas sean estructurales, será suficiente con que el carácter de esta situación pueda ser incluso transitoria. Antonio Sánchez-Cervera Doctor en Derecho Inspector de Trabajo y Seguridad Social excedente Socio director de ACERVERA Abogados ...
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