Antonio Sánchez-Cervera
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finiquito e indemnización
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Precisiones sobre la reforma laboral de 2012 y la nueva ley de la Jurisdicción Social
... Si el empresario opta por la indemnización, una vez abonada ésta, el
contrato de trabajo se extingue, entendiéndose que se produce en la fecha
del cese efectivo en el trabajo. El finiquito en el despido improcedente El finiquito es un documento escrito por el que se pone fin a la relación
laboral existente entre el trabajador y el empresario. La indemnización máxima es de 24 mensualidades, salvo que a 12 de
febrero de 2012 se tenga más días acumulados. Solo se puede acumular un máximo de 720 días de indemnización. Si una persona a esa fecha tenga acumulado entre 720 días y 1.260 días de indemnización, si es despedido, cobrará los días que tenga acumulado a esa fecha, sin tener derecho a más indemnización por los días que se haya trabajado desde el 12 de febrero de 2012. Su pérdida real sería doble: acumula 33 días en lugar de 45 días desde el 12 de febrero, y la indemnización máxima está limitada a 720 días en lugar de 1.260 días. ...
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Incremento de las Indemnizaciones por Accidentes Laborales Mortales
... Incremento de las Indemnizaciones por Accidentes Laborales Mortales Una reciente sentencia de la Audiencia Provincial de Álava de 15 de abril
de 2011 ha incrementado la cuantía de una indemnización básica en un caso
de accidente mortal A pesar de que esta resolución se enmarca en el
ámbito civil, si el Tribunal Supremo llega a admitir este criterio en lo
laboral, puede conllevar una rep... Cuando un trabajador sufre un accidente que le produce lesiones
(temporales, permanentes invalidantes, no invalidantes o con resultado de
muerte), los jueces se guían por el sistema de valoración de daños y
perjuicios causados en accidentes de circulación (tablas I-VI del RD 8/2004 ) para fijar la indemnización. La Audiencia Provincial de Álava ha dictado una sentencia firme en la que
ha aplicado la doctrina del Supremo para reparar el daño por lucro cesante
en el caso de un accidente mortal, elevando un 50% el importe de la
indemnización básica establecida. ...
Accidente de trabajo: recargo prestaciones e indemnización daños y perjuicios
... Accidente de trabajo: recargo prestaciones e indemnización daños y perjuicios Una sentencia del Tribunal Supremo de 2 de octubre de 2010 decide que para la determinación de la cuantía de la indemnización no deben deducirse las cantidades que la empresa debe también abonar al trabajador en aplicación del recargo sancionatorio de prestaciones de la seguridad social a que hace referencia ... ...
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ámbito civil, si el Tribunal Supremo llega a admitir este criterio en lo
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muerte), los jueces se guían por el sistema de valoración de daños y
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en el caso de un accidente mortal, elevando un 50% el importe de la
indemnización básica establecida. ...
El Deber de Protección del empresario con los empleados españoles expatriados: referencia a la Unión Europea y a los Estados Unidos (I)
... Sin embargo, no existe ninguna ley federal uniforme que esté
por encima de los Estados en el ámbito de la indemnización por accidente
laboral. Por
norma general, las leyes sobre indemnización por accidente laboral no son
de aplicación extraterritorial, pero existen excepciones. Los
empleados que sean ciudadanos o residentes de Estados Unidos o Canadá y
sufran un accidente mientras se encontraban temporalmente fuera del
territorio -generalmente durante un periodo máximo de 90 días-pueden estar
cubiertos por las leyes sobre indemnización por accidente laboral. De esta
manera, en ciertos Estados la indemnización por accidente laboral se aplica
a los trabajadores en viaje de negocios y desplazados para estancias de
corta duración. Los empleadores deben, pues, ser
conscientes del hecho de que en ciertos Estados las leyes sobre
indemnización por accidente laboral contienen disposiciones que atañen a
los trabajadores en viaje de negocios. ...
Los despidos colectivos y otros aspectos de la Reforma laboral 2012
... Comparación del coste del despido con otros países occidentales ALEMANIA: Despido por causas económicas: 15 días por año trabajado Despido disciplinario: no existe indemnización alguna AUSTRIA: Despido por causas económicas: Conforme a la siguiente Escala: Mínimo: 2 meses por 3 años trabajados/Máximo:12 meses por más de 25 años Despido disciplinario: no existe indemnización algun... REINO UNIDO: Por razones económicas y en función de la edad: - Menos de 22 años: 0,5 semanas por año trabajado - De 22 a 40 años: 1 semana por año trabajado - Más de 41 años: 1,5 semana por año trabajado SUECIA: La indemnización se acuerda con la empresa - Contrato para la formación y el aprendizaje Se puede celebrar con jóvenes de hasta 30 años que no tengan el título de gradua... ...
Los despidos colectivos y otros aspectos de la Reforma laboral 2012
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Flexibilidad laboral frente a despidos
... Hoy, el despido individual objetivo es una realidad con una indemnización media percibida que apenas llega a los 20 días por año trabajado, frente a los 45 días del despido individual. Frente al despido individual nos encontramos con el despido colectivo, con un procedimiento más farragoso y largo, lo que le hace más caro que en otros países, y con el agravante además para el trabajador, si la indemnización no es neta, de que la exención fiscal es solo para los 20 días. ...
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