Antonio Sánchez-Cervera
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Guía de Calidad aplicable a los Servicios de Prevención ajenos (SPA)
... Guia Calidad SPA 02.09.11 Ofrecemos un breve resumen. CONTENIDO DE LA GUIA a) La Guía incluye el establecimiento de unos criterios de calidad y eficacia aplicables a los SPA , basados en las ratios de medios humanos y materiales exigibles. El SPA debe proponer al empresario una medida preventiva que sea
técnicamente adecuada y viable, previamente estudiada con la unidad
productiva afectada de la empresa. d) Los criterios de calidad se dirigen exclusivamente a facilitar la gestión y análisis de las actuaciones concretas de los SPA Resulta fundamental percatarse de que la actuación del SPA depende en gran
medida de la calidad de la información que recibe de la empresa y de la
rapidez de la comunicación. k) La respuesta del SPA a una consulta o petición puede ser telefónica,
telemática1 o requerir una visita a la empresa pero, en cualquier caso,
debe ser lo más ágil y práctica posible. l) Valoración de la integración de la prevención ...
Guía de Calidad aplicable a los Servicios de Prevención ajenos (SPA)
... Guia Calidad SPA 02.09.11 Ofrecemos un breve resumen. CONTENIDO DE LA GUIA a) La Guía incluye el establecimiento de unos criterios de calidad y eficacia aplicables a los SPA , basados en las ratios de medios humanos y materiales exigibles. El SPA debe proponer al empresario una medida preventiva que sea
técnicamente adecuada y viable, previamente estudiada con la unidad
productiva afectada de la empresa. d) Los criterios de calidad se dirigen exclusivamente a facilitar la gestión y análisis de las actuaciones concretas de los SPA Resulta fundamental percatarse de que la actuación del SPA depende en gran
medida de la calidad de la información que recibe de la empresa y de la
rapidez de la comunicación. k) La respuesta del SPA a una consulta o petición puede ser telefónica,
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debe ser lo más ágil y práctica posible. l) Valoración de la integración de la prevención ...
Sentencia TSJ Madrid: despido responsable servicio de prevención
... Sentencia TSJ Madrid: despido responsable servicio de prevención Una sentencia de 4 de Diciembre de 2009, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, reconoce al máximo responsable del Servicio de Prevención Propio de una empresa,la opción entre indemnización o readmisión. El Trabajador ha venido prestando sus servicios profesionales con la categoría profesional de Jefe del Departamento de Calidad, Seguridad e Higiene y Medio Ambiente. ...
Sentencia TSJ Madrid: despido responsable servicio de prevención
... Sentencia TSJ Madrid: despido responsable servicio de prevención Una sentencia de 4 de Diciembre de 2009, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, reconoce al máximo responsable del Servicio de Prevención Propio de una empresa,la opción entre indemnización o readmisión. El Trabajador ha venido prestando sus servicios profesionales con la categoría profesional de Jefe del Departamento de Calidad, Seguridad e Higiene y Medio Ambiente. ...
El régimen jurídico de los Servicios de Prevención Mancomunados
... Para poder constituirse, deberán disponer de los recursos
humanos mínimos equivalentes a los exigidos para los servicios de
prevención ajenos de acuerdo con lo establecido en el Reglamento de los
Servicios de Prevención y en sus disposiciones de desarrollo. En cuanto a
los recursos materiales, se tomará como referencia los que se establecen
para los servicios de prevención ajenos, con adecuación a la actividad de
las empresas. F) Funciones del SPM
La actividad preventiva de los servicios mancomunados se limitará a las
empresas participantes. La citada Orden regula los recursos materiales y humanos exigidos a los
servicios de prevención mancomunados, atendiendo también a la Estrategia y
al documento de calidad. Los servicios de prevención mancomunados ya constituidos a la entrada en
vigor de la Orden citada, que fue el 29 de septiembre de 2010, tienen que
contar con las instalaciones y los recursos materiales y humanos a partir
del día 24 de marzo de 2011. ...
El régimen jurídico de los Servicios de Prevención Mancomunados
... Para poder constituirse, deberán disponer de los recursos
humanos mínimos equivalentes a los exigidos para los servicios de
prevención ajenos de acuerdo con lo establecido en el Reglamento de los
Servicios de Prevención y en sus disposiciones de desarrollo. En cuanto a
los recursos materiales, se tomará como referencia los que se establecen
para los servicios de prevención ajenos, con adecuación a la actividad de
las empresas. F) Funciones del SPM
La actividad preventiva de los servicios mancomunados se limitará a las
empresas participantes. La citada Orden regula los recursos materiales y humanos exigidos a los
servicios de prevención mancomunados, atendiendo también a la Estrategia y
al documento de calidad. Los servicios de prevención mancomunados ya constituidos a la entrada en
vigor de la Orden citada, que fue el 29 de septiembre de 2010, tienen que
contar con las instalaciones y los recursos materiales y humanos a partir
del día 24 de marzo de 2011. ...
Acoso laboral: actuación de la Inspección de Trabajo
... La Inspección de Trabajo comprobará las circunstancias personalísimas
del acosado, delimitando las acciones de hostigamiento y la calidad de
los posibles acosadores (declaraciones, careos, documentación, etc.) - El posible acosado ha de denunciar cuando se encuentre todavía de alta
en la empresa u organización. ...
Acoso laboral: actuación de la Inspección de Trabajo
... La Inspección de Trabajo comprobará las circunstancias personalísimas
del acosado, delimitando las acciones de hostigamiento y la calidad de
los posibles acosadores (declaraciones, careos, documentación, etc.) - El posible acosado ha de denunciar cuando se encuentre todavía de alta
en la empresa u organización. ...
Tribunal Supremo: El Delegado de Prevención es un órgano representativo de segundo grado
... Ni el artículo 34 ni el 35 LPRL , referentes a los derechos de
participación relacionados con la prevención de riesgos y con la misión y
funciones de los delegados de prevención, tratan del tema de la
proporcionalidad en la designación de representes de los trabajadores. De otra parte no hay que olvidar que el artículo 35.4 LPRL autoriza que
por la vía del Convenio Colectivo podrán establecerse otros sistemas de
designación de los delegados de prevención. Y a su vez, el artículo 38
siguiente mantiene el carácter paritario y abierto del Comité de Seguridad
y Salud, dando entrada en sus reuniones bien que con voz pero sin voto, a
los Delegados Sindicales, a los responsables técnicos de la prevención de
la empresa, a los trabajadores que cuenten con especial cualificación en
las cuestiones tratadas e, incluso, a técnicos de prevención aje... ...
Tribunal Supremo: El Delegado de Prevención es un órgano representativo de segundo grado
... Ni el artículo 34 ni el 35 LPRL , referentes a los derechos de
participación relacionados con la prevención de riesgos y con la misión y
funciones de los delegados de prevención, tratan del tema de la
proporcionalidad en la designación de representes de los trabajadores. De otra parte no hay que olvidar que el artículo 35.4 LPRL autoriza que
por la vía del Convenio Colectivo podrán establecerse otros sistemas de
designación de los delegados de prevención. Y a su vez, el artículo 38
siguiente mantiene el carácter paritario y abierto del Comité de Seguridad
y Salud, dando entrada en sus reuniones bien que con voz pero sin voto, a
los Delegados Sindicales, a los responsables técnicos de la prevención de
la empresa, a los trabajadores que cuenten con especial cualificación en
las cuestiones tratadas e, incluso, a técnicos de prevención aje... ...
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