Juan Antonio Sagardoy Bengoechea
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expediente de regulación de empleo
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Medidas Alternativas al Expediente de Regulación de Empleo ( I )
... MEDIDAS ALTERNATIVAS AL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EXTINTIVO (I)
Consideración Previa No se trata de realizar un análisis jurídico-laboral de las diferentes medidas que son alternativa al Despido Colectivo (Art. 51 ET), sino de exponer experiencias profesionales fruto de la negociación con la representación social, tendentes a evitar, al máximo, la extinción definitiva del con... Si no se opta expresamente, se considera que opta por mantener el empleo con modificación funcional. La finalidad de la propuesta de la empresa (Posterior Acuerdo) fue ofrecer ¿empleo¿ donde existía (Madrid), cargando la oferta de Traslado. Medida dirigida a evitar el cese definitivo o recuperar empleo (En la empresa, Grupo, proveedores, Sector, etc¿). Compromiso de empleo durante la vigencia del Convenio Colectivo. Actualmente se están recuperando esas actividades, antes externalizadas, como vía de mantenimiento del empleo en la empresa. ...
Soluciones al paro
... Como ya he tenido ocasión de tratar con otros medios, no es una novedad el afirmar que la situación en materia de empleo está adquiriendo unos tintes dramáticos. De ahí que las empresas, en estas circunstancias tan adversas, tengan que tomar decisiones que afectan al volumen de la plantilla, mediante los denominados expedientes de regulación de empleo. Novación del actual contrato a tiempo completo por un contrato a tiempo parcial con garantías de estabilidad en el empleo, de ingresos y con la posibilidad de recuperar la naturaleza original del contrato. ...
Cumplimiento de la Ley de Igualdad
... La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el tercer pilar sobre el que se asienta la efectividad de la Ley de Igualdad, se encuentra a su vez sobrepasada por el análisis y aprobación de los expedientes de regulación de empleo que constantemente llegan a su conocimiento. Todo lo contrario, el horizonte es ominoso y ya no las pequeñas y medianas empresas, sino también las grandes, encuentran muchas dificultades para mantener su actual nivel de empleo. ...
Jubilaciones parciales
... Dentro de esta rigurosidad, encontramos como excepción que hasta el 31 de diciembre de 2012, todavía se mantiene la posibilidad de que puedan acceder a la jubilación parcial a los 60 años si el trabajador relevista es contratado a jornada completa o a los 60 años y 6 meses si es contratado en otras condiciones, aquellos trabajadores que se hayan visto afectados por compromisos adoptados ... ...
La prueba del algodón
... Es de todos conocido que si queremos comprobar si algo ha quedado bien limpio, no hay como pasar un algodón por su superficie para verificar si quien lo ha limpiado lo ha hecho a conciencia o se la limitado a cumplir el expediente. Portada Invest Ibex índices Internacionales Euribor Renta fija Divisas Materias primas Warrants y derivados Fondos de inversión Mi dinero Herramientas Hipotecas Créditos Pensiones Motor Empresas Banca TMT Energía Inmobiliario Transporte Automoción e Industria Distribución Mi negocio Interiores Digitech Economía y Política Agenda de hoy Datos macroeconómicos Política Sociedad Expansi... ...
Consideraciones ante una negociación colectiva en época de crisis
... En efecto, la finalidad de la empresa no es solo económica sino también social, en la medida que con su actividad busca el desarrollo profesional y personal de sus trabajadores promoviéndoles mejores niveles de vida, alcanzar una plenitud de empleo y lograr condiciones de progreso económico y social; por su parte, el trabajador espera que el trabajo realizado no sólo satisfaga sus necesi... Si la empresa no atraviesa una situación económica óptima o, en todo caso, el proyectado de su escenario económico a corto y/o mediano plazo no le es favorable, resultaría conveniente para la misma como para sus trabajadores que el Convenio Colectivo a negociar, en función precisamente de dicha situación o proyección económica, parta de la premisa de que ¿Es mejor soportar un recort... ...
Trabajadores/as
... Uno puede leer un “…desde la Secretaria General del Organismo al domicilio…”, o un “la notificación se efectuara, una vez resuelto el expediente administrativo…”, por citar algunos ejemplos. ...
La situación de empleo en España
... Obras públicas impulsadas por la Administración, para crear empleo y pagar subsidio al que se queda en paro. Ante la grave crisis social en la que nos encontramos, el Estado tendría que plantearse echar números de lo que cuesta la prestación de desempleo y las subvenciones a los Ayuntamientos y ver si con ese dinero, más el que pueda poner, se pueda invertir con mayor o menor eficacia cara a la creación de empleo o al freno a la destrucción del mismo. Todos estamos convencidos de que las PYMES son el motor del empleo y hay que volcarse a ayudarles a salir de su angustiosa situación, porque ello tendrá un inmediato y positivo reflejo en el empleo. Otra medida interesante, que sin duda colaboraría en la creación de empleo, son las políticas de contratación que durante un tiempo determinado sean mucho más flexibles. Potenciación de las ETT¿s en su papel de Agentes de Empleo. ...
Una necesaria reforma laboral de calado
... De ahí, que ante caídas de producción se provoque una destrucción de empleo muy superior a las que viven otras economías en condiciones parecidas a la española, destrucción que además se realiza con una velocidad y profundidad inusitada, con lo que claramente se determina que algo falla en nuestro modelo laboral. El referente ya ha sido experimentado no sólo por países más alejados a nuestra cultura laboral, si no por aquellos otros que están muy cercanos a nuestro entorno, y se fundamenta necesariamente en el concepto de flexiseguridad, a saber mayor protección del empleo que no del empleado, flexibilidad interna de las empresas, y verdaderas políticas activas de empleo eficaces, estimuladoras ... ...
Momento clave
... Es el momento del ejercicio de responsabilidad ante la situación dramática de empleo que padecemos. Esta es una Reforma que, sobretodo, apuesta por la estabilidad en el empleo mediante la adopción de medidas valientes, alternativas al despido. La mano tendida de la Ministra debe servir para recoger el guante de una oportunidad histórica de contar por fin con un marco regulatorio más cercano a la realidad europea, a las necesidades actuales de España y animar a los empresarios a promover el empleo con carácter sostenible. Portada Invest Ibex índices Internacionales Euribor Renta fija Divisas Materias primas Warrants y derivados Fondos de inversión Mi dinero Herramientas Hipotecas Créditos Pensiones Motor Empresas Banca TMT Energía Inmobiliario Transporte Automoción e Industria Distribución Mi negocio Interiores Digitech Economía y Política Agenda de hoy Datos macroeconómicos Política Sociedad Expansi... ...
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