Juan Antonio Sagardoy Bengoechea
Blog: El rincón laboral
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Las indemnizaciones por despido en el derecho español
... España se sitúa en el tercer puesto del ranking de países de la Unión Europea con mayores costes por despido. Costos bajos por despido procedente registran Dinamarca y Austria con una cuantía inferior a las 10 semanas de salario. El apartado 8 del artículo 51 así como el apartado c) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, precisan, respectivamente, que el trabajador incluido en una medida de despido colectivo o despido objetivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicios, prorrateándose por meses... En relación a las indemnizaciones por despido improcedente, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores establece para los indefinidos una indemnización de 45 días de salario por año de servicios, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a 1 año hasta el límite de 42 mensualidades. ...
Una necesaria reforma laboral de calado
... El mercado laboral español, como se sabe, responde en su articulación actual a un modelo legal e institucional que claramente, a día de hoy, está ampliamente superado y desbordado por la realidad económica, empresarial y social. Dual: Estamos en presencia de un mercado profundamente diferenciado de unos trabajadores –con contrato indefinido- que se encuentran muy protegidos en cuanto a derechos, acuerdos e indemnizaciones en caso de despido; y otros –contratos temporales- cuyos intereses están muy alejados de sus propios representantes y con una protección en todas las facetas (formación, desarrollo profesiona... ...
Cuando todo se mueve
... Hoy nos hemos desayunado con la noticia de que Portugal reduce las indemnizaciones por despido. Los mercados vigilan, acechan, no perdonan.
¿Recorte drástico, o impulso a la competitividad? ¿Medida restrictiva de derechos o impulso al derecho de todo ciudadano a tener un trabajo? En este sentido, ¿Cabe recortar un derecho a quien no lo tiene, o se le otorga la opción real de ser contratado por empresas más competitivas que las de su entorno? ¿Es su entorno España? ...
Cambio de mentalidad en la negociación de indemnizaciones
... De conformidad con el apartado c) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 (en adelante "el ET"), el contrato de trabajo podrá extinguirse, entre otros, cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y en número inferior al establecid... En este sentido, producto de la deformación cultural, se ha equiparado el despido disciplinario con el objetivo, llegando el empresario a pagar, en algunos casos, no sólo cuarenta y cinco (45) días de salario por año de servicios sino más. ...
Algunas propuestas para la crisis
... Medida fiscal, que favorece los ingresos en la ¿caja¿ del Tesoro Público:
Limitación cuantitativa de la consideración de exoneración fiscal de la indemnización por despido improcedente. No parece lógico que en la actual situación se estén devengando indemnizaciones legales (dentro del importe que se deduce por aplicación del Art. 56 del Estatuto de los Trabajadores) que, en algunos casos, superan el millón de euros y reciben el tratamiento fiscal antes referido (exoneración fiscal). En la actual situación de crisis, llama la atención que las empresas estén abonando importantes cantidades por desistimiento y por despido a sus directivos contratados con blindajes. La Alta Dirección (R.D. 1385/85) y los Directivos Altos de las empresas suelen tener contratos que vienen a mejorar las indemnizaciones legales, para los supuestos de cese. ...
No más vacaciones, por favor
... Es muy posible, ya ocurrió en 2010, que la gran mayoría de los ciudadanos prefiera ejercer su derecho al trabajo, que su derecho a la huelga, conscientes de que la situación económica y social así lo requiere. Sus salarios son de los más altos del mundo, existe el despido libre!!! y su nivel de paro está próximo al 3%: a nadie se le ocurriría decir que los trabajadores suizos están explotados (a nadie excepto a un sindicalista español). Expansión.com se reserva el derecho a eliminar cualquier comentario ajeno al tema o con publicidad. ...
Quien tiene un trabajador, ¿tiene un problema?
... Cuando llego a casa por la noche, suelo ponerme a escuchar una de las tertulias de contenido económico y político que llenan las ondas a esas horas, con la intención de pensar un poco y alejarme, si quiera unos minutos de tanto Derecho del Trabajo. Costes directos de indemnizaciones y salarios de tramitación en su caso, como indirectos, requiriendo asesoramiento letrado, peritajes, tiempo, desgaste social, etc. ...
Redes sociales y despidos, cada vez más
... Parece que en este caso se ha vulnerado el derecho a la libertad de expresión de una persona, que realiza una determinada manifestación, fuera de su tiempo de trabajo y a través de un medio completamente privado. Por otra parte y según los tribunales patrios, el supuesto insulto, distaría mucho de tener la gravedad necesaria para provocar el despido.
¿Es trasladable este caso a España? Lo que inicia siendo un divertimento, en ocasiones se convierte en una auténtica pesadilla laboral que concluye de la peor de las maneras, con el despido. Se trata también de una cuestión más de hecho que de derecho, puesto que en muchas ocasiones resulta complejo, si no imposible, ligar una decisión a una causa de esta naturaleza. ...
Redes sociales, riesgo reputacional y despidos, ese cocktail explosivo
... En este caso, el golpe del bastón ha recaído sobre un timbal y el sonido resuena en nuestros oídos en una profunda vibración, que parece no querer desaparecer.
¿Qué tiene de particular este despido que lo hace aparecer en la sección de internacional de importantes periódicos europeos? ¿Qué lo hace tan singular? ...
Sobre prejubilaciones, jubilaciones anticipadas y conceptos equívocos
... Otra cuestión son las falsas prejubilaciones, en las que las empresas y trabajadores pactan esa misma renta, pero instrumentada a través de un despido reconocido como improcedente. En estos casos, existe coste para el erario público, que abona el desempleo y las cotizaciones a la Seguridad Social durante, en su caso, los dos años posteriores al presunto despido. No obstante muchos dirán que el trabajador durante toda su vida laboral ha estado cotizando al desempleo y tiene derecho a su cobro. ...
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