Juan Antonio Sagardoy Bengoechea
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Medidas Alternativas al Expediente de Regulación de Empleo ( I )
... MEDIDAS ALTERNATIVAS AL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EXTINTIVO (I)
Consideración Previa No se trata de realizar un análisis jurídico-laboral de las diferentes medidas que son alternativa al Despido Colectivo (Art. 51 ET), sino de exponer experiencias profesionales fruto de la negociación con la representación social, tendentes a evitar, al máximo, la extinción definitiva del con... Medidas ordinarias (pactadas con la representación de los trabajadores). Acuerdo con la representación legal de los trabajadores que contemplaba varias medidas alternativas:
- Adscripción voluntaria a cada medida, por parte del trabajador. Si no se opta expresamente, se considera que opta por mantener el empleo con modificación funcional. Medida dirigida a evitar el cese definitivo o recuperar empleo (En la empresa, Grupo, proveedores, Sector, etc¿). Compromiso de empleo durante la vigencia del Convenio Colectivo. ...
Momento clave
... Es el momento del ejercicio de responsabilidad ante la situación dramática de empleo que padecemos. Esta es una Reforma que, sobretodo, apuesta por la estabilidad en el empleo mediante la adopción de medidas valientes, alternativas al despido. La mano tendida de la Ministra debe servir para recoger el guante de una oportunidad histórica de contar por fin con un marco regulatorio más cercano a la realidad europea, a las necesidades actuales de España y animar a los empresarios a promover el empleo con carácter sostenible. Portada Invest Ibex índices Internacionales Euribor Renta fija Divisas Materias primas Warrants y derivados Fondos de inversión Mi dinero Herramientas Hipotecas Créditos Pensiones Motor Empresas Banca TMT Energía Inmobiliario Transporte Automoción e Industria Distribución Mi negocio Interiores Digitech Economía y Política Agenda de hoy Datos macroeconómicos Política Sociedad Expansi... ...
Soluciones al paro
... Como ya he tenido ocasión de tratar con otros medios, no es una novedad el afirmar que la situación en materia de empleo está adquiriendo unos tintes dramáticos. De ahí que las empresas, en estas circunstancias tan adversas, tengan que tomar decisiones que afectan al volumen de la plantilla, mediante los denominados expedientes de regulación de empleo. Novación del actual contrato a tiempo completo por un contrato a tiempo parcial con garantías de estabilidad en el empleo, de ingresos y con la posibilidad de recuperar la naturaleza original del contrato. Todas estas medidas pueden adoptarse de forma singular o combinada, dando lugar a múltiples variables. ...
Jubilaciones parciales
... Dado el cambio de parámetros, se arbitraron unas medidas transitorias que garantizaran la aplicación gradual y progresiva de las nuevas limitaciones, fijándose su entera entrada en vigor en el año 2014. La situación económica y financiera del Estado en estos momentos, ha dado al traste con este tránsito suave y menos doloroso y ha acelerado radicalmente las medidas introducidas en 2007. Dentro de esta rigurosidad, encontramos como excepción que hasta el 31 de diciembre de 2012, todavía se mantiene la posibilidad de que puedan acceder a la jubilación parcial a los 60 años si el trabajador relevista es contratado a jornada completa o a los 60 años y 6 meses si es contratado en otras condiciones, aquellos trabajadores que se hayan visto afectados por compromisos adoptados ... ...
Concluimos el año sin reformas emergentes y estructurales en materia económica laboral
... Lo urgente ahora son las reformas emergentes consistentes en contratar y no despedir, así como fomentar el empleo a toda costa y si es preciso durante un año, mientras se prolongue la crisis, permitir contratar con unas condiciones inferiores a las normales. En este sentido, la salida de la crisis está ligada ineludiblemente a la adopción de medidas laborales que compatibilicen la protección social con la competencia económica. Nótese que la mejora de medidas económicas no tiene porqué suponer un recorte de los derechos sociales ya obtenidos sino desarrollar los mecanismos necesarios para que esos derechos sigan existiendo. Es decir, una nueva normativa que propicie que las personas estén siempre colocadas y para ello que estén bien formadas mediante políticas activas de empleo y, si las despiden, máxima protección. ...
Contratos de trabajo de duración determinada por lanzamiento de nueva actividad
... De conformidad con lo dispuesto por el apartado 1 del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 (en adelante "el ET"), concordado con el artículo 1 del Real Decreto 720/1998, se podrán celebrar contratos de duración determinada únicamente para: (i) realizar una obra o servicio determinados; (ii) para atender circunstancias del mercado, acu... En efecto, frente a nuevas inversiones que al apostar por su crecimiento y consolidación económica podrían contribuir con la generación de empleo y riqueza en el país, el ordenamiento jurídico debería reconocerles medidas que las incentiven o que en todo caso permitan reducir los riesgos asumidos, siendo un ejemplo de medida en el ámbito laboral la posibilidad de celebrar contratos de... ...
Cumplimiento de la Ley de Igualdad
... La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el tercer pilar sobre el que se asienta la efectividad de la Ley de Igualdad, se encuentra a su vez sobrepasada por el análisis y aprobación de los expedientes de regulación de empleo que constantemente llegan a su conocimiento. Todo lo contrario, el horizonte es ominoso y ya no las pequeñas y medianas empresas, sino también las grandes, encuentran muchas dificultades para mantener su actual nivel de empleo. ...
La prueba del algodón
... Es de todos conocido que si queremos comprobar si algo ha quedado bien limpio, no hay como pasar un algodón por su superficie para verificar si quien lo ha limpiado lo ha hecho a conciencia o se la limitado a cumplir el expediente. Portada Invest Ibex índices Internacionales Euribor Renta fija Divisas Materias primas Warrants y derivados Fondos de inversión Mi dinero Herramientas Hipotecas Créditos Pensiones Motor Empresas Banca TMT Energía Inmobiliario Transporte Automoción e Industria Distribución Mi negocio Interiores Digitech Economía y Política Agenda de hoy Datos macroeconómicos Política Sociedad Expansi... ...
Decadencia
... Responder Citar mensaje Valorar: Denunciar Cerrar ventana Redactar mensaje privado
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Asunto: Texto: Guardilla #2
27.abr.2012 | 13:41 Hay un rerflan muy de la calle que dice que con Buena p....bien se j........
Por eso la gente , el pueblo llano, no entiende esos recortes en Educación y en I+D+i. Como quieren crear trabajo ¿ volviendo a construir pisos? ¿ donde lo... Portada Invest Ibex índices Internacionales Euribor Renta fija Divisas Materias primas Warrants y derivados Fondos de inversión Mi dinero Herramientas Hipotecas Créditos Pensiones Motor Empresas Banca TMT Energía Inmobiliario Transporte Automoción e Industria Distribución Mi negocio Interiores Digitech Economía y Política Agenda de hoy Datos macroeconómicos Política Sociedad Expansi... ...
Tocar a rebato
... JMC
2 » comentarios:
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Asunto: Texto: Guardilla #1
05.dic.2011 | 16:37 Mire a m i cuando mi Padre y Madre me decian : Hijo tenemos dificultades, debemos apretarnos el cinturon, me explicaban ampliamente el porque y cuales eran esas dificultades. Portada Invest Ibex índices Internacionales Euribor Renta fija Divisas Materias primas Warrants y derivados Fondos de inversión Mi dinero Herramientas Hipotecas Créditos Pensiones Motor Empresas Banca TMT Energía Inmobiliario Transporte Automoción e Industria Distribución Mi negocio Interiores Digitech Economía y Política Agenda de hoy Datos macroeconómicos Política Sociedad Expansi... ...
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