Juan Antonio Sagardoy Bengoechea
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trabajo y empleo
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Medidas Alternativas al Expediente de Regulación de Empleo ( I )
... MEDIDAS ALTERNATIVAS AL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EXTINTIVO (I)
Consideración Previa No se trata de realizar un análisis jurídico-laboral de las diferentes medidas que son alternativa al Despido Colectivo (Art. 51 ET), sino de exponer experiencias profesionales fruto de la negociación con la representación social, tendentes a evitar, al máximo, la extinción definitiva del con... Si no se opta expresamente, se considera que opta por mantener el empleo con modificación funcional. Reparto de los puestos de trabajo existentes entre los empleados, en evitación de la amortización definitiva de esos puestos de trabajo y la extinción de contratos. Empresa auxiliar del Automóvil que reparte dos puestos de trabajo entre tres empleados ¿directos¿. Medida dirigida a evitar el cese definitivo o recuperar empleo (En la empresa, Grupo, proveedores, Sector, etc¿). Compromiso de empleo durante la vigencia del Convenio Colectivo. ...
Una necesaria reforma laboral de calado
... De un lado, España comenzaba una progresiva industrialización de su economía, y de ahí que el trabajo característico de la relación de trabajo fuera eminentemente manual, con escaso desarrollo del sector servicios. Pero de lo que nadie duda – y España es un ejemplo paradigmático de ello- es que una legislación laboral rígida y anclada en el pasado no va a favorecer nunca un buen resultado en el comportamiento del mercado del trabajo, ni una mejora en la competitividad de las empresas. Aunque no es el propósito de este documento de reflexión analizar cuáles son las líneas de actuación de un modelo laboral basado en la flexiseguridad, sí que a la vista de lo manifestado anteriormente parecería oportuno llevar a cabo modificaciones normativas necesarias para mejorar los tres elementos claves de las relaciones laborales: tipología y forma de desarrollo de los contratos... ...
La situación de empleo en España
... Como ya he comentado en alguna ocasión, en el mundo del trabajo, nadie contrata a quién no necesita, ni nadie despide al que necesita. Obras públicas impulsadas por la Administración, para crear empleo y pagar subsidio al que se queda en paro. Todos estamos convencidos de que las PYMES son el motor del empleo y hay que volcarse a ayudarles a salir de su angustiosa situación, porque ello tendrá un inmediato y positivo reflejo en el empleo. Otra medida interesante, que sin duda colaboraría en la creación de empleo, son las políticas de contratación que durante un tiempo determinado sean mucho más flexibles. Potenciación de las ETT¿s en su papel de Agentes de Empleo. Juan Antonio Sagardoy Bengoechea Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ...
En la línea de fuego
... En este orden de cosas, esta semana de Reyes nos ha traído la noticia de que España ha cerrado el año con casi 220.000 cotizantes menos y un número de personas sin trabajo que, supera los cuatro millones y medio. En este orden de cosas y como simple mención, apremia abordar la creación de un único contrato de trabajo y garantizar al empresario y trabajador seguridad jurídica en la extinción de los contratos de trabajo, eliminando la judicialización que nos carcome. En definitiva, seguridad jurídica en la creación del empleo y en la extinción de la relación laboral. Repugna, hay que decirlo con estas palabras, a la propia institución de la incapacidad temporal, al propio concepto de trabajo por cuenta ajena y a la propia normativa de la Seguridad Social que fija una minoración del salario. No se puede percibir lo mismo prestando un trabajo que estando en casa. ...
Soluciones al paro
... Como ya he tenido ocasión de tratar con otros medios, no es una novedad el afirmar que la situación en materia de empleo está adquiriendo unos tintes dramáticos. El trabajo es el único bien que poseen millones de personas y su pérdida es una catástrofe para el que la sufre. Se pierden las rentas de trabajo y permanecen. De ahí que las empresas, en estas circunstancias tan adversas, tengan que tomar decisiones que afectan al volumen de la plantilla, mediante los denominados expedientes de regulación de empleo. Entre estas buenas prácticas se encuentran aquellas que, preservando el presente y futuro de la empresa, evitan en la medida de lo posible, la extinción definitiva de los contratos de trabajo. Lo más importante, en todo caso, es la posibilidad de salvar numerosos puestos de trabajo que de otro modo se destruirían. ...
Trabajar más y descansar menos
... Es la ley del mercado y puede que guste más o menos, pero como suele decirse, es lo que hay y cuanto antes se sea consciente de ello, menos puestos de trabajo quedarán en el camino. Se demuestra como los sindicatos de clase viven anclados en unos principios ideológicos que a veces parecen inamovibles y pueden traer consecuencias negativas en el empleo. En aquellos sectores donde la ubicación es intranscendente, léase automoción, calzado o industria en general, lo único que posturas inmovilistas pueden generar es destrucción de empleo. ...
El día 6 de enero, hablemos también de conciliación
... Son muchos los estudios que señalan que cuando a los empleados se les respeta su tiempo libre, se les concede la posibilidad de medir su trabajo por lo que producen, por lo que generan o los objetivos que alcanzan, mucho más que sobre el tiempo que efectivamente pasan pegados a su mesa y ordenador o en sus puesto de trabajo, la forma de afrontar el trabajo, la actitud, cambia, aprovechándo... No trabaja más quien más está en el trabajo sino el más eficiente. Portada Invest Ibex índices Internacionales Euribor Renta fija Divisas Materias primas Warrants y derivados Fondos de inversión Mi dinero Herramientas Hipotecas Créditos Pensiones Motor Empresas Banca TMT Energía Inmobiliario Transporte Automoción e Industria Distribución Mi negocio Interiores Digitech Economía y Política Agenda de hoy Datos macroeconómicos Política Sociedad Expansi... ...
Contratos de trabajo de duración determinada por lanzamiento de nueva actividad
... De conformidad con lo dispuesto por el apartado 1 del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 (en adelante "el ET"), concordado con el artículo 1 del Real Decreto 720/1998, se podrán celebrar contratos de duración determinada únicamente para: (i) realizar una obra o servicio determinados; (ii) para atender circunstancias del mercado, acu... En efecto, frente a nuevas inversiones que al apostar por su crecimiento y consolidación económica podrían contribuir con la generación de empleo y riqueza en el país, el ordenamiento jurídico debería reconocerles medidas que las incentiven o que en todo caso permitan reducir los riesgos asumidos, siendo un ejemplo de medida en el ámbito laboral la posibilidad de celebrar contratos de... ...
Consideraciones ante una negociación colectiva en época de crisis
... En efecto, la finalidad de la empresa no es solo económica sino también social, en la medida que con su actividad busca el desarrollo profesional y personal de sus trabajadores promoviéndoles mejores niveles de vida, alcanzar una plenitud de empleo y lograr condiciones de progreso económico y social; por su parte, el trabajador espera que el trabajo realizado no sólo satisfaga sus necesi... Tal y como lo señala Hoeffner, más allá de la satisfacción económica que busca, el trabajo significa para todo hombre ¿Un ejercicio consciente, serio y exteriorizado objetivamente de sus capacidades espirituales y corporales para la realización de aquellos valores, con lo que el hombre cumple sus fines y con los que presta un servicio a la sociedad¿. ...
Momento clave
... Es el momento del ejercicio de responsabilidad ante la situación dramática de empleo que padecemos. Esta es una Reforma que, sobretodo, apuesta por la estabilidad en el empleo mediante la adopción de medidas valientes, alternativas al despido. La mano tendida de la Ministra debe servir para recoger el guante de una oportunidad histórica de contar por fin con un marco regulatorio más cercano a la realidad europea, a las necesidades actuales de España y animar a los empresarios a promover el empleo con carácter sostenible. No va dirigida a permitir que dichos nuevos puestos de trabajo financien una vida digna. ...
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