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permisos bajas y vacaciones

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Novedades laborales introducidas por la Ley de Igualdad

Valoración: 0 , Fecha: 01/01/70

... Las vacaciones anuales de 30 días no podrán perderse porque coincidan con bajas relacionadas con la maternidad o la paternidad. Destacable, y a mi juicio importante, es la modificación que se establece en la Ley de Procedimiento Laboral al ampliar al padre las garantías que ya tenía la madre durante las situaciones de maternidad, en el sentido de calificar como nulo el despido (obligación de readmitir con abono de los salarios dejados de percibir) efectuado durante el permiso de paternidad y durante los 9 meses po... ...

Vacaciones y baja laboral: jurisprudencia última

Valoración: 0 , Fecha: 01/01/70

... Sin embargo, con respecto a la incapacidad temporal surgida durante el periodo vacacional, se establece un tratamiento radicalmente distinto, es decir, la pérdida de dicho derecho a las vacaciones al tratarse de “un riesgo que ha de asumir el propio trabajador”. Según la Sala de lo Social, lo anterior es así ya que debe tenerse en cuenta que el pleno disfrute de las vacaciones sólo se logra cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del derecho que suponen. Según el Tribunal Supremo, “no cabe entender que un empleado en situación de incapacidad transitoria pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones”. Además, destaca que “la doctrina sobre el derecho de vacaciones es tan complicada y llena de matices como los casos sometidos a enjuiciamiento.” ...

Aprobada la reforma de la Negociación Colectiva

Valoración: 0 Fecha:

... Entra en vigor el 12 de junio de 2.011 Las novedades mas destacadas son dar prioridad a la aplicación del convenio de empresa en relación al sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en aspectos como salario base y complementos salariales; retribución de horas extras y de trabajo a turnos; horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos y planificaci... ...

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