Pilar Tortosa
Blog: Recursos Humanos condición sine qua non
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acoso laboral
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Herramientas de Recursos Humanos: Códigos de Conducta y Compliance
... Uno de esos documentos que parecen haber dormido el “sueño de los justos” son los Códigos de Conducta, ya que si están bien hechos, y sobre todo actualizados, pueden prevenir comportamientos problemáticos o incluso evitar demandas por Acoso Laboral. En este contexto, hay un posible Acoso Laboral del Jefe al empleado, pero también al revés, ya que el jefe o el Director de RRHH pueden ser acosados por los empleados, constituyendo el Acoso inverso. Si esto es así, será algo útil y que ayudará a la mejora del ambiente laboral. La motivación laboral hoy en día es más importante que nunca y cuantos más termómetros tengamos de medición, más nos ayudarán a que la efectividad sea mayor. ...
Permanencia o salida
... En estos tiempos en el que el paro amenaza a muchos profesionales de forma directa o indirecta, la actitud ante el cambio de trabajo voluntario o forzado hace que las decisiones de salida no sean las más acertadas en muchos casos, pudiendo perjudicar la vida laboral y los resultados empresariales. Si la razón es :
-Acoso laboral o de otro tipo. ...
Más allá del Mobbing
... Cada vez el concepto de Mobbing o acoso laboral , se emplea de forma habitual como algo que sucede todos los días e incluso se achaca a este concepto, quejas de empleados que no les gusta mucho lo que les dice su jefe, sin que en ello haya nada que de estas actuaciones, puedan ser identificadas como tal. ...
A vueltas con la nueva reforma laboral
... De nuevo nos encontramos en la nueva reforma laboral con abaratamientos de despidos y la verdad es que al propio trabajador le cuesta asociar esa realidad a una mayor posibilidad de empleo, si bien muchos empresarios pensarán que es posible contratar gente con más facilidad ahora que antes con la losa de un despido costoso e inviable para muchos negocios. Efectivamente, creo que es cuedstión de que el empresario sepa en que contexto laboral, social y economico se encuentra. Responder Citar mensaje Valorar: Denunciar Cerrar ventana Redactar mensaje privado
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Asunto: Texto: pilart #2
15.feb.2012 | 22:49 Para Guardilla
Efectivamente no puedo estar más de acuerdo, Para levantar el paro hace falta mucho más que una reforma laboral.... ...
Juicios laborales por las tardes: Reorganizaciones en las Firmas
... Desde el 1 de Octubre, el Plan de refuerzo de la jurisdicción Social, ha conducido a la celebración de juicios laborales por las tardes. Hasta ahora, el abogado laboralista cuya labor se ha visto reforzada y sobrecargada con la crisis, ha estado realizando muchas más horas de las de costumbre, y muchos Despachos, han tenido miedo a pesar del incremento de trabajo en esta área, a reforzar sus plantillas, pero si ahora el nº de casos sigue aumentando y encima son por la mañana y por la tarde, merecerá un nuevo análisis. Esto va a llevar a muchas Firmas, a tener que reclutar un personal suplementario o bien a solicitar la ayuda de procesalistas internos. En cualquier caso, para pedir ayuda, hay que saber ser humilde y muchas veces el Abogado prefiere aguantar hasta la extenuación, antes de hacerlo. Esto es el mayor error, pues como siempre digo, las decisiones y actuaciones que se hacen bajo presión no son buenas y los resultados se ven enormemente perjudicados. Si esto es un ...
El efecto del ambiente laboral
... Si cada profesional está contento o descontento por su propia situación o al menos así debería ser, la verdad es que la influencia del ambiente laboral, llega a tomar tal relevancia, que conduce a resultados inesperados en eficacia, rotación e implicación empresarial. Se ha demostrado estadísticamente, que si el Clima Laboral es malo, también lo es el rendimiento y por tanto hay que vigilar que esto no pase, por culpa del Director y por otra parte, que nadie se contagie de los demás si su caso no lo merece. Si entre todos buscamos un ambiente laboral limpio, pensamos en lo bueno que tenemos (un empleo digno hoy en día ya es mucho) y construimos en vez de quejarnos, estaremos mucho mejor y también nuestros compañeros. ...
La Reforma Laboral en Empresa y Despachos
... Si escuchamos las sugerencias del Gobierno para la próxima Reforma Laboral y al mismo tiempo mezclamos en la coctelera, el aumento de la edad de jubilación, puede que si en una Empresa casi suene a chino, en un despacho esta incomprensión adquiere mayores dimensiones. Es común que en los medios d comunicación se empeñen en hablar del abaratamiento del despido como una necesidad crucial en la reforma laboral, y sinceramente pienso que si una Empresa no contrata gente hoy no es porque piense en el futuro despido sino en otras cuestiones. ...
¿Hay bienestar laboral en los despachos?
... Hace poco años era un tema primordial el que cualquier empleado se sintiera bien en el trabajo y de hecho, la promoción de la marca del empleador era algo imprescindible. Hoy ante el exceso de oferta, nos hemos pasado en muchos casos al extremos contrario, pasando del trato exquisito a la despreocupación del individuo. El elemento inicial para la satisfacción de cualquier empleado suele ser el sueldo y en el mundo de la abogacía se siguen cometiendo errores manifiestos en este sentido. En los despachos que gozan de una carrera profesional, el sueldo suele comenzar con niveles bastante bajos en aquellos abogados que se inician en la firma, pero lo cierto es que si siguen esa carrera al cabo de diez o doce años, tendrán unos salarios mucho más altos que el resto de mercado. Los que no la tienen, suelen adaptarse a la media de los demás cuando quieren contratar a alguien y lo normal es que aunque no tengan dibujada la relación de experiencia/salario, se adapten a lo que tienen ...
Ideas laborales para la crisis
... Si tras las ya tan traídas y venidas historias de la Reforma laboral seguimos pensando en los despidos como única herramienta, sin duda estaremos equivocados, pero me gustaría que nos abriéramos a unas nuevas posibilidades que nos ayuden en estos momentos en los que la alarma a pitado y empieza el miedo en las empresas y Despachos que no sufren la amenaza de bajada salarial de los funcion... En estos momentos en los que la imaginación ¿laboral¿ debe ponerse a prueba en cualquier lugar de trabajo, puedo hacer unas consideraciones, que quizás nos puedan ayudar a un mejor resultado en tiempos difíciles, sin tener que inventar una nueva Reforma. ...
Liberados:Utilidad o gasto
... Un liberado se entiende que está ahí para trabajar para el trabajador y sobre todo en aquellos casos en los que se encuentra desamparado por alguna razón laboral, pero la cuestión es que preguntando a los trabajadores, incluso a los que han tenido problemas, pocos conocen a estos liberados o reconocen que su labor haya sido adecuada a sus intereses.
¿Por qué Si por el contrario la relación laboral en la Empresa es buena porque hay herramientas de RRHH que lo propician y se utilizan, los problemas laborales, los debe solucionar el Director de RRHH o el Director de Departamento o superior, y puede que un Comité de empresa que quiera ser el portavoz del empleado, ayude en ello. ...
Que yo también quiero estar en el Directorio
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