Pilar Tortosa
Blog: Recursos Humanos condición sine qua non
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más allá del mobbing
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Más allá del Mobbing
... Cada vez el concepto de Mobbing o acoso laboral , se emplea de forma habitual como algo que sucede todos los días e incluso se achaca a este concepto, quejas de empleados que no les gusta mucho lo que les dice su jefe, sin que en ello haya nada que de estas actuaciones, puedan ser identificadas como tal. Está claro que el Mobbing es algo que agrede de forma pública y repetitiva la imagen del empleado por parte del jefe y en este caso, está protegido por la Ley de forma contundente y generalmente justa. ...
La confianza inversa
... Por esto, la Dirección debe comprometerse con el empleado a mantener sus datos con la privacidad que la ley indica y al mismo tiempo a no difundir conductas profesionales o personales a terceros ya que pueden conducir a un mobbing indeseado o a reacciones adversas de compañeros en base al conocimiento de estos comportamientos. ...
¿Sirve un Director/a de RRHH?
... Este es un tema muy delicado que hay que plantear y analizar muy bien antes de tomar ninguna acción o seguir algunos consejos desafortunados, como por ejemplo, lo que he visto hace poco hacer a un Directivo, que para ahorrarse dinero decidió presionar mucho al empleado, para que este voluntariamente se marchara y esto acabó en una denuncia por mobbing además del desprestigio de su Empresa. ...
Abusando del Empleado.
... Si bien un mobbing está tipificado y se trata de no llegar a ello, hay muchas Entidades que maltratan a los empleados si quieren que se vayan, en vez de acordar su salida, privándoles de ciertos privilegios o derechos de los que disfrutaban como cambios de horarios etc. ...
Juicios laborales por las tardes: Reorganizaciones en las Firmas
... Si esto es un axioma reconocido en su filosofía, no sé por qué en la práctica, no quiere verse así, ya que todos se consideran así mismos, que pueden rendir más allá de sus límites. La Gestión del Conocimiento va más allá del saber en sí, ya que el ideal es combinar esa gestión con la de habilidades. ...
¿Ética o amiguismo?
... El derecho va más allá de la Ley pura y dura, es un patrón de comportamiento y si no es así, deberemos revisar dónde debemos inculcar las bases de un comportamiento ético y conseguir que esta sea nuestra normalidad. ...
¿Qué abogado va a sobrevivir al despido ?
... El Cliente busca más allá de esa calidad, busca atención, dedicación y hasta confianza basada en una pseudo amistad. ...
El fin de los stoppers
... Esto pasa en todos los ámbitos empresariales y la realidad es que hoy hay que ir más allá de la gestión normal para conseguir los mismos resultados y en este campo ya no hay sitio para este tipo de personas. ...
Análisis personal
... Aquí juegan un papel importante los valores personales de cada uno, ya que mucha gente solo los aplica a la vida personal y se quedan tan contentos si simplemente “cumplen” en su trabajo sin pensar más allá y analizar si nuestros “ talentos” los utilizamos como debe ser para desarrollarlos y hacer que crezcan o simplemente los mantenemos en la línea de la supervivencia laboral. ...
La función de las Alianzas o Centrales de los Despachos de Abogados
... Esto requiere una visión de marketing estratégico que va más allá de una negociación de altura o de un comportamiento comercial y es algo que al Socio le cuesta reconocer. ...
Que yo también quiero estar en el Directorio
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