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La violencia psicológica en el ámbito laboral (Continuación)
... Este hecho, unido a otros más, permitió al tribunal concluir que había existido acoso moral pues tales actos habían provocado en la afectada una continua y creciente aflicción y parecían tener por finalidad hacer insostenible la continuidad de la relación laboral,
4. El acoso sexual de la trabajadora sin que los dichos de los testigos puedan ser enervados por ser de “sexo masculino” y “amigos” de ella, en tanto no se alegó que faltaran a la verdad.
9. El acoso sexual que surgía de la causa penal,
5. Sin embargo, éstos pueden no demostrar cabal y plenamente la realidad de los sucesos que, en sus aspectos de mayor trascendencia, suelen acaecer en la relación laboral. Ello les impondrá, asimismo, la necesidad de adoptar políticas preventivas para evitar estas situaciones de violencia psicológico y de acoso, y -por otro lado- a actuar y tomar medidas cuando se producen denuncias y/o situaciones referidas al fenómeno. ...
La violencia psicológica en el ámbito laboral
... Tal como ha sucedido en nuestro país cuando se empezó a hablar de la violencia doméstica -y asimismo en los casos de acoso sexual y de abuso infantil-, se consideraba infranqueable la cuestión de la prueba de las conductas implicadas en la violencia psicológica perpetrada en el ámbito laboral. En el acoso sexual y también en el “mobbing” no quedan huellas visibles pues no hay agresión física. Valoración
Quien invoque haber padecido un acto de violencia laboral o haber sufrido un proceso de acoso sexual o moral no debe acreditar solamente posibles arbitrariedades empresariales en el ejercicio del poder directivo, ni es suficiente la afirmación de problemas laborales o la existencia de un proceso depresivo. Luego, partiendo de las características propias de la dependencia laboral y de las conductas humanas involucradas, se impone el principio de primacía de la realidad. La aplicación de esta teoría se ve reflejada con regularidad en la jurisprudencia laboral. ...
Carnaval de inseparación
... Al acto asistió también el Presidente del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) que lo es además del Tribunal Supremo (TS), D. Carlos Dívar, quién aprovechó para manifestar su preocupación personal y del órgano de gobierno que preside por mejorar la situación personal y laboral de los jueces, que se refleje en “un servicio más atento a los ciudadanos”. Enfrente, la virginidad de los nuevos juzgadores, en escena natural que produce la misma emoción que contemplar el acoso de los lobos al rebaño. ...
La desaparición definitiva del régimen especial agrario: análisis actual y de futuro
... Tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Estatuto del Trabajador Autónomo, establecen la mayoría de edad laboral a los 16 años, previo consentimiento de padres o tutores si no existe emancipación. Quizás fuese necesario armonizar la normativa laboral con la de Seguridad Social a los 16 años. Es decir, el precepto establece una presunción “iuris tantum”, para demostrar que existe relación laboral por cuenta ajena por parte del familiar del empresario, quedando así encuadrado en el Régimen General, con derecho a todas las prestaciones del mismo. Sujeto obligado a la presentación de alta en una relación laboral por cuenta ajena, será el empresario. ...
Ejecuciones y apremios en la Ley Concursal (art. 55) 1.
... No es suficiente con que se hubiera iniciado la ejecución laboral; se requiere, además, que se hubiera acordado el embargo de bienes o derechos del concursado. Añade este autor, además, que «la apreciación acerca de si los bienes objeto de ejecución singular (laboral o administrativa) son necesarios a los efectos mencionados corresponderá al juez de lo social o al órgano administrativo que la continúe, los cuales deberán tomar en consideración, estimamos, criterios estrictamente objetivos, tales como el hecho constatado de si el deudor, tr... ...
Ejecuciones y apremios en la Ley Concursal (art. 55) 1.
... No es suficiente con que se hubiera iniciado la ejecución laboral; se requiere, además, que se hubiera acordado el embargo de bienes o derechos del concursado. Añade este autor, además, que «la apreciación acerca de si los bienes objeto de ejecución singular (laboral o administrativa) son necesarios a los efectos mencionados corresponderá al juez de lo social o al órgano administrativo que la continúe, los cuales deberán tomar en consideración, estimamos, criterios estrictamente objetivos, tales como el hecho constatado de si el deudor, tr... ...
Ejecuciones y apremios en la Ley Concursal (art. 55) 2.
... B. Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª), de 18 de marzo de 1999.
o El art. 12 LSP reserva para el juicio ordinario –en este caso, el proceso laboral–, las reclamaciones sobre el reconocimiento de los créditos, sin que la incoación de aquél sea obstáculo para el cumplimiento del convenio de acreedores. No es suficiente con que se hubiera iniciado la ejecución laboral; se requiere, además, que se hubiera acordado el embargo de bienes o derechos del concursado; (ii) requisito negativo: que esos bienes o esos derechos embargados «no resulten necesarios para la continuidad de la actividad profesional o empresarial del deudor», la cual no ha quedado interrumpida por efecto de la declaración... ...
Ejecuciones y apremios en la Ley Concursal (art. 55) 2.
... B. Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª), de 18 de marzo de 1999.
o El art. 12 LSP reserva para el juicio ordinario –en este caso, el proceso laboral–, las reclamaciones sobre el reconocimiento de los créditos, sin que la incoación de aquél sea obstáculo para el cumplimiento del convenio de acreedores. No es suficiente con que se hubiera iniciado la ejecución laboral; se requiere, además, que se hubiera acordado el embargo de bienes o derechos del concursado; (ii) requisito negativo: que esos bienes o esos derechos embargados «no resulten necesarios para la continuidad de la actividad profesional o empresarial del deudor», la cual no ha quedado interrumpida por efecto de la declaración... ...
La nueva oficina judicial
... En opinión de De la Oliva, el , del art. 117.3 CE, no significa que todo lo que se hace en un proceso de ejecución tiene que hacerlo el juez, pero tampoco consiente que en un proceso de ejecución laboral o civil, sólo dependa del juez, el comienzo de la ejecución, mediante la orden general de ejecución. ...
El artículo 1.584 del Código Civil: nacido póstumo y muerto insepulto
... Durante su vigencia ha surgido y desaparecido una normativa laboral que progresaba al impulso de las corrientes de la época. De hecho, existen serias dudas ante la existencia de una normativa específica en sede de Derecho de Trabajo, como es el Estatuto de los Trabajadores y el resto de la normativa laboral de desarrollo del mismo; pero, en principio, hay que aceptar su vigencia, si se quiere a efectos puramente formales, pero sin aplicación práctica en la actualidad, dado que no existe una derogación expresa d... ...
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