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Causas económicas
LEY 26/2007, de 23 de octubre, de Responsabilidad Medioambiental.
... III El capítulo II contiene las reglas sobre atribución de responsabilidades, consagrando en el artículo 9 la obligación de los operadores que desarrollen actividades profesionales o económicas de adoptar las medidas de prevención, de evitación y de reparación y la de sufragar su coste, cualquiera que sea su cuantía, cuando así resulte como consecuencia de la aplicación de la ley. El artículo 14 no incorpora causas de exención de la responsabilidad, pues el operador está obligado en todo momento a adoptar las medidas de prevención, de evitación o de reparación de los daños ambientales. Este Fondo sufragará los costes derivados de las medidas reparadoras de los bienes de dominio público de titularidad estatal en aquellos supuestos en los que sean de aplicación las causas de inexigibilidad de la obligación de sufragar los costes regulados en los artículos 14.2 y 15.2. ...
¿Quién responde por la mala suerte? 2
... En el futuro ya no va a poder dirigir más, lo cual le provocará grandes pérdidas económicas y enorme sufrimiento si esa era su vocación y lo que daba sentido a su vida. No obstante, el Tribunal condenó y estableció la responsabilidad de la Administración, con el argumento de que la opción del cirujano, aun siendo legítima y perfectamente acorde con los estándares de profesionalidad médica, resultó a posteriori desacertada y fue una de las causas de la muerte. Sin embargo, también es común que los Estados destinen importantes partidas económicas para aliviar las pérdidas de las víctimas. Estas consecuencias económicas del delito golpean con especial dureza a las capas sociales más desfavorecidas y a las personas con mayores dificultades para insertarse plenamente en el tejido laboral y social”. ...
DESISTIMIENTO DEL INQUILINO
... Tambien me gustaria saber si existe algun otro tipo de cuasa justificada, como la necesidad de cuidar a un familiar, o causas yo diría, de fuerza mayor. La situación económica de mi negocio no me permite continuar por más tiempo, con lo que obligatoriamente tengo que comunicar el desistimiento anticipado por causas económicas de mi contrato de subarrendamiento. Por necesidades económicas debido a los tiempos que corren queremos vender ese piso pero sabemos que va a ser muy difícil encontrar un comprador con esa carga. A David: Le agradezco la suscripción y le ruego la difusión del blog para ayudarme a mantenerlo
19 de enero de 2010 10:48
Anónimo
dijo...
tengo un contrato renovado por 5 años mas y ya hemos pasado el primer año en noviembre , ahora por razones economicas no podemos seguir pagando el alquiler y estoy mirando uno mas barato, como tengo que hacer para poder irme y k no me cueste un riñon ... ...
LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL 2012
... No podrá concertar este contrato la empresa que, en los 6 meses anteriores a la celebración del mismo, hubiera realizado extinciones por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o procedido a un despido colectivo Suspensión del contrato reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, derivadas de fuerza mayor. Medidas de apoyo
El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se establece cuándo ha de entenderse a estos efectos que concurren causas técnicas, organizativas, productivas o económicas, en este último caso concretando en “dos trimestres consecutivos” el marco temporal para que se considere “persistente” la disminución del nivel de ingresos o ventas definidor de la causa. ...
Gonzalez Torres Abogados SL: REQUISITOS JURISPRUDENCIALES PARA MODIFICAR LA PENSION COMPENSATORIA
... TF: (0034) 928 244 935 / 922 240 409
FAX: (0034) 928 297 350 / 922 248 482
www.gonzaleztorresabogados.com martes, 6 de octubre de 2009 REQUISITOS JURISPRUDENCIALES PARA MODIFICAR LA PENSION COMPENSATORIA Requisitos legales y jurisprudenciales para modificar la pensión compensatoria por cambio de las circunstancias económicas del cónyuge Entiende la doctrina, que deben considerarse excluidas de las causas de modificación, la variación de las circunstancias personales y subjetivas de los cónyuges, y que sólo las causas objetivas permitan llegar a un cambio en la situación de los interesados. EN EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS ES MOTIVO DE NU... ►
diciembre 2011 (9) EL FIDEICOMISO O SUSTITUCION FIDEICOMISARIA SEGUN EL TC EN LOS EXPEDIENTES DE EXPULSION DE EXT... 33º ANIVERSARIO DE LA CONSTITUCION ESPAÑOLA EL 11 DE DICIEMBRE DE 2011 ENTRA EN VIGOR LA NUEVA... ...
Las indemnizaciones por despido en el derecho español
... El apartado 8 del artículo 51 así como el apartado c) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, precisan, respectivamente, que el trabajador incluido en una medida de despido colectivo o despido objetivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicios, prorrateándose por meses... En tal sentido, no se cuestiona en esta oportunidad si la indemnización prevista por las disposiciones citadas resulta apropiada o no en términos comparativos con el resto de países de la Unión Europea, pero, la ubicación de España en el Puesto Nº3 del Ranking de Países de la Unión Europea con mayor coste por despido procedente, sí amerita que se cuestione si el legislador debió re... ...
LA PERVERSIÓN DE LA CIENCIA: SÍNTOMAS Y VACUNA (I)
... Y las fuentes de energía hasta ahora habituales han sido descalificadas por escasas y contaminantes. 3º) No hay certezas económicas, con las visibles consecuencias actuales y las muchas y muy graves incertidumbres sobre nuestro futuro. Y aún más discutido es si el cambio obedece principalmente a comportamientos humanos (emisiones de CO2) o a causas naturales, como la actividad solar. Algunas de las teorías sobre las causas del cambio climático enlazan estrechamente esta cuestión con la de las fuentes de energía. Con otras palabras, aunque se han estudiado seriamente y con resultados sólidos muchos aspectos de la Economía, las llamadas “Ciencias Económicas” parecen muy lejos de contribuir a un saber de totalidad e incluso cabe dudar de que alguna vez lleguen a proporcionar ese saber. ...
El contenido mínimo de la carta de despido objetivo
... La carta de despido objeto del citado pronunciamiento dice así:
“Por la presente se le comunica que la Dirección de la Empresa ha decidido proceder a la amortización de su puesto de trabajo por causas objetivas, La anterior decisión se fundamenta en la existencia de causas organizativas y económicas.- La empresa se encuentra en una situación de crisis, con pérdidas en los últimos ejercicios 2004 y 2005, derivadas de la falta de productividad del departamento de cosmética, que ha reducido debido a circunstancias de mercado su margen comercial dada la competencia internacional que existe en el sector. Y ello porque, tal y como se desprende de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, de 15 de febrero de 2005, no es la carta de despido el momento procesal oportuno para que el empresario tenga que probar que las causas son ciertas, sino el momento en el que debe describirlas. ...
EL DESPIDO (I) CAUSAS
... I. CAUSAS DE DESPIDO : El despido de un trabajador se regula básicamente en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. B) Despido individual : En estos casos el despido afecta a un trabajador en concreto y puede deberse a causas objetivas o disciplinarias: 1. Despido por causas objetivas: Se fundamenta en la imposibilidad o dificultad del trabajador para realizar la prestación (por ejemplo, ineptitud sobrevenida, falta de adaptación a cambios técnicos u organizativos…). También puede verse fundamentado en la necesidad de amortizar puestos de trabajo por razones económicas, técnicas u organizativas por parte de la empresa o a situaciones de crisis económicas, entre otras. 2. Son causas de despido disciplinario: - Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. ...
¿POR QUÉ EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL PUEDE APLICAR EN UN RECURSO DE AMPARO (STC 91/2007) PRECEPTOS QUE EL YA HA DECLARADO INCONSTITUCIONALES?
... Así, la valoración del rendimiento inmobiliario contenida en el art. 34 b) de la Ley 18/1991, del impuesto sobre la renta de las personas físicas, en su redacción vigente en el ejercicio 1994, resulta discriminatoria y, por ello, contraria al principio de igualdad, dado que lleva a gravar de manera diferente idénticas capacidades económicas, calculando el rendimiento en función de unos... Se podrá acordar motivadamente la inadmisión a trámite de las solicitudes formuladas por los interesados, sin necesidad de recabar dictamen del órgano consultivo, cuando el acto no sea firme en vía administrativa o la solicitud no se base en alguna de las causas de nulidad del apartado 1 de este artículo o carezca manifiestamente de fundamento, así como en el supuesto de que se hubiera... ...
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