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Contratos indefinidos
LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL 2012
... Se establece un régimen transitorio de los aspectos relacionados con la financiación de la actividad formativa de los contratos vigentes y los contratos celebrados a partir de la entrada en vigor de la norma. En caso de transformación en contratos indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración : se establece un reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante 3 años. La indemnización de 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades será de aplicación a los contratos sucritos a partir del 12 de febrero de 2012. Los contratos de fomento de la contratación indefinida celebrados con anterioridad al 12-02-2012 continuarán rigiéndose por la normativa a cuyo amparo se concertaron. Fijación de límites en los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público estatal para contener la expansión del gasto público. ...
VARIACIÓN EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO TRAS LA NUEVA REFORMA LABORAL
... También se podrán acoger las transformaciones de contratos temporales en Indefinidos de contratos formalizados con anterioridad a 18 de Junio de 2.010 y se les transforme antes del 31 de Diciembre de 2.010. A su vez podrán acogerse las transformaciones de contratos temporales en Indefinidos de contratos formalizados con posterioridad a 18 de Junio de 2.010 y se transformen antes de 31 de Diciembre de 2.011, siempre que la duración de los contratos temporales no haya excedido de 6 meses. CONTRATOS NUEVOS
1) Contratos Indefinidos a jóvenes de 16 a 30 años inclusive, desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo, que tendrán derecho a una bonificación de la cuota empresarial de 800 € (o 1.000 € si es mujer) durante 3 años. MODIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES
1) Encadenamiento de contratos temporales
Los trabajadores que en periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24, adquirirán la condición de trabajadores fijos. ...
Jaque judicial al acceso laboral a las sociedades públicas
... Y en el plano de las consecuencias prácticas, la Administración se encuentra con que los funcionarios interinos de incorporación irregular son expeditivamente puestos “de patitas en la calle” mientras que los trabajadores en régimen laboral por idéntico cauce adquieren la condición de “indefinidos”. La última vía, inexplorada realmente, es la abierta por la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo en su sentencia de 12 de Febrero de 2007 (rec.1234/2002) que considera que para acceder a la condición de funcionario de carrera puede establecerse un turno especial, exclusivo y excluyente para facilitar la funcionarización de los trabajadores “indefinidos pero no fijos”. Los trabajadores que acceden en condiciones fraudulentas o irregulares a tales sociedades públicas no son trabajadores fijos, sino les corresponde esa sutileza de “indefinidos pero no fijos”.
3. ...
REFORMA LABORAL-REAL DECRETO-LEY 10/201
... Anteriormente no había un plazo máximo.
2.- Indemnización en los contratos de obra o servicio determinado: al finalizar los mismos, la indemnización para el trabajador será de una cuantía equivalente a 12 días de salario por cada año de permanencia en la empresa. Desempleados que en los 2 años anteriores hubieran tenido tan sólo contratos de carácter temporal, o a los que durante los 2 años anteriores se les hubiera extinguido un contrato indefinido en otra empresa distinta a la que ejerce la nueva contratación. Estos contratos tendrán la indemnización que les corresponda con arreglo a las normas legales anteriores, aunque si se extingue por causas objetivas y es declarado improcedente por un juez, la indemnización será de 33 días de salario por cada año de antigüedad, con un máximo de 24 mensualidades. ...
La reforma laboral que nos espera
... Con esta finalidad se deben modificar los tipos de contratación temporal ofreciendo un espectro o tipología de contratos que tengan en cuenta las necesidades actuales de la empresa. Se debe revisar el papel de las empresas de trabajo temporal en la medida en que su configuración actual no aporta flexibilidad al mercado laboral ya que están encorsetadas por la tipología de contratos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. Se pretende abaratar el despido de los trabajadores indefinidos ampliando las posibilidades de aplicación del régimen de los contratos para el fomento de la contratación indefinida en el caso de los despidos objetivos, a los despidos disciplinarios declarados improcedentes de manera que también estos lleven aparejada una indemnización de treinta y tres días por año trabajado. Etiquetas: competitividad , contratos , departamento de laboral , Reforma laboral ...
Cyberlaw: Aumentan en España las licencias CC
... El art. 3 de las Licencias CC [2] son las que más aclaran el porqué y para qué de estos contratos. Los autores de esta nueva versión de contratos para explotar o ceder obras son Ignasi Labastida, coordinador de proyecto de Creative Commons España, Javier de la Cueva, abogado, así como el periodista Ignacio Escolar, que mantiene una de las bitácoras más conocidas (elastico.net), donde pueden obtenerse obras con esta nueva licencia, o ver modelos de redacción. El art. 3 de las Licencias CC [2] son las que más aclaran el porqué y para qué de estos contratos. Los autores de esta nueva versión de contratos para explotar o ceder obras son Ignasi Labastida, coordinador de proyecto de Creative Commons España, Javier de la Cueva, abogado, así como el periodista Ignacio Escolar, que mantiene una de las bitácoras más conocidas (elastico.net), donde pueden obtenerse obras con esta nueva licencia. ...
Trabajo admite que la movilidad geográfica no reducirá el paro y aboga por nuevas políticas de empleo
... En cuanto a la reforma laboral, el secretario general de Empleo resaltó los positivos resultados que ha arrojado esta norma en sus primeros meses de aplicación, con más contratos indefinidos, tanto iniciales como convertidos, y un "estancamiento" de la temporalidad. Se refería así a que hasta el 31 de diciembre de este año se permitirá que la conversión de empleo temporal a fijo se canalice a través del contrato indefinido de fomento del empleo, cuya indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado, frente a los 45 días por año de los indefinidos ordinarios. El impulso que la última reforma laboral hace de los contratos indefinidos de fomento del empleo ha llevado a que uno de cada cuatro trabajadores que son fijos tengan el contrato indefinido con despido de 33 días, situación que, en opinión de González, va en ascenso. ...
Despidos Express Abogados Laboral
... Según los datos facilitados por el Ministro, de julio a diciembre de 2010 se realizaron 167.193 contratos indefinidos de 33 días, cifra un 52,1% superior a la del segundo semestre de 2009. En algunos meses, el repunte interanual de los contratos de fomento ha sido aún más notable, llegando a superar el 81% en noviembre y el 136% en diciembre. Menos contratos de 45 días
Paralelamente, los contratos indefinidos ordinarios, los de indemnización de 45 días, se han reducido un 15,6% en el primer semestre de aplicación de la reforma laboral, cifra que para, Gómez, no es indicativa de que se haya producido un efecto sustitución “apreciable” entre estos contratos y los de 33 días. En el segundo semestre del año pasado, se efectuaron un 4,2% más de contratos formativos que en el mismo periodo de 2009, con un crecimiento del 16,7% en el caso de los contratos de prácticas. ...
Gonzalez Torres Abogados SL: LOS SALARIOS DE TRAMITACION EN LOS CONTRATOS TEMPORALES SOLO SON POSIBLES DURANTE LA VIGENCIA DEL MISMO SEGUN EL TS
... TF: (0034) 928 244 935 / 922 240 409
FAX: (0034) 928 297 350 / 922 248 482
www.gonzaleztorresabogados.com viernes, 13 de noviembre de 2009 LOS SALARIOS DE TRAMITACION EN LOS CONTRATOS TEMPORALES SOLO SON POSIBLES DURANTE LA VIGENCIA DEL MISMO SEGUN EL TS EL TRIBUNAL SUPREMO DECLARA QUE LOS SALARIOS DE TRAMITACION EN LOS CONTRATOS TEMPORALES SOLO ALCANZAN LA VIGENCIA DEL CONTRATO TEMPÒRAL, PO... A) SALARIOS DE TRAMITACION EN CONTRATOS TEMPORALES: El TS, aplicando reiterada doctrina, en la STS de 23.07.2009 revoca parcialmente la anterior limitando los salarios de tramitación. EL SECRETO DE LAS COMUNICACIONES TELEFONICAS LOS SALARIOS DE TRAMITACION EN LOS CONTRATOS TEMPO... ...
NUEVAS MEDIDAS PARA INCENTIVAR EL EMPLEO
... El recientemente aprobado Real Decreto – Ley 10/2011 contempla dos novedades importantes:
1- la creación de un nuevo contrato temporal para la formación y el aprendizaje;
2- la suspensión (2 años) de la regla limitadora el encadenamiento de contratos temporales. Con el Real Decreto Ley 10/2011 se suspende durante 2 años (del 31/08/11 al 31/08/13 el límite al encadenamiento de contratos temporales. Esta medida se aplicará, únicamente, a aquellos contratos que no se encuentren en fraude de ley.
3- Prórroga por seis meses más a la ayuda de 400 Euros para parados sin ingresos. En los contratos indefinidos extinguidos por causas objetivas, y posteriores al 18 de junio de 2010, se prorrogará el pago de 8 días de salario por año trabajado que asume FOGASA hasta 2013.
5- Protección por cese de actividad de los autónomos. ...
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