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Despido colectivo
LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL 2012
... No podrá concertar este contrato la empresa que, en los 6 meses anteriores a la celebración del mismo, hubiera realizado extinciones por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o procedido a un despido colectivo Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado, las bonificaciones indicadas serán de 125 euros/mes (1.500 euros/año). Que el despido se produzca entre la fecha de entrada en vigor de la norma (12-02-2012) y el 31 de diciembre de 2013. Se recoge la posibilidad de que por convenio colectivo o acuerdo en periodo de consultas se establezcan prioridades de permanencia a favor de determinados trabajadores como los que tengan cargas familiares, mayores de determinada edad o discapacitados. También los días hábiles para actuaciones procesales, las normas sobre evitación del proceso y el acceso al recurso de suplicación en los casos de despido colectivo. ...
Los despidos colectivos y otros aspectos de la Reforma laboral 2012
... Con la supresión de los salarios de tramitación -lo que cobra un
trabajador desde la fecha del cese hasta la de la sentencia, cuando su
despido es declarado improcedente- se abarata el coste del despido y se
impiden estrategias procesales dilatorias. No entrará a analizar las causas del despido colectivo. Comparación del coste del despido con otros países occidentales ALEMANIA: Despido por causas económicas: 15 días por año trabajado Despido disciplinario: no existe indemnización alguna AUSTRIA: Despido por causas económicas: Conforme a la siguiente Escala: Mínimo: 2 meses por 3 años trabajados/Máximo:12 meses por más de 25 años Despido disciplinario: no existe indemnización algun... ...
Gonzalez Torres Abogados SL: EFECTOS DE LA LEY CONCURSAL EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO
... En el supuesto de acordarse una modificación sustancial de carácter colectivo de las previstas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, el derecho de rescisión de contrato con indemnización que, para tal supuesto reconoce dicha norma legal, quedará en suspenso durante la tramitación del concurso y con el límite máximo de un año desde que se hubiere dictado el auto judicia... EN EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS ES MOTIVO DE NU... ►
diciembre 2011 (9) EL FIDEICOMISO O SUSTITUCION FIDEICOMISARIA SEGUN EL TC EN LOS EXPEDIENTES DE EXPULSION DE EXT... 33º ANIVERSARIO DE LA CONSTITUCION ESPAÑOLA EL 11 DE DICIEMBRE DE 2011 ENTRA EN VIGOR LA NUEVA... ELPLAZO PARA RECURRIR EL DESPIDO ES DE 20 DIAS HAB... ...
Criminalizando la discrepancia (Comunicado de Jueces para la Democracia y Unión Progresista de Fiscales)
... Sin embargo, la nueva reforma laboral apunta a un incremento de los casos sin acuerdo, por lo que es previsible que exista una sobresaturación de las Salas y de los órganos de instancia que habrán de conocer de las acciones individuales de despido. La especial vulnerabilidad del colectivo, en relación al cual los responsables políticos, en fechas recientes, han anunciado la voluntad de suprimir derechos tan básicos como el acceso a la asistencia sanitaria, se ve incrementada con identificaciones y detenciones arbitrarias basadas únicamente en su perfil étnico. LA REALIDAD PENITENCIARIA ANTE EL POPULISMO PUNITIVO
JUECES PARA LA DEMOCRACIA y la UNIÓN PROGRESISTA DE FISCALES quieren aportar una contribución al debate colectivo sobre la situación penitenciaria en nuestro país. ...
Desde mi cátedra: LA UNIVERSIDAD CONTRA LA REFORMA LABORAL
... Este texto legislativo, en segundo lugar, implanta un verdadero sistema de excepción en las relaciones laborales, otorgando poderes exorbitantes al empresario a la vez que destruye las bases fundamentales del poder contractual colectivo autónomo en la regulación de las condiciones de trabajo. En un contexto semejante, en fin, la garantía constitucional de la fuerza vinculante del convenio colectivo queda por completo desarbolada. La regulación del despido, que se presenta de manera rutinaria como una forma de crear empleo, obedece realmente a un diseño destinado a otorgar fáciles y baratos mecanismos de liquidación y ajuste de plantillas, tanto en el sector privado como en el sector público. La nueva regulación del despido no tiene más finalidad que reducir los costes del despido ilegal o improcedente, rebajando las indemnizaciones y suprimiendo los salarios de tramitación. ...
CONVENIO COLECTIVO FINCAS URBANAS DE ZARAGOZA 2009-2012
... skip to main | skip to sidebar VAL LETRADOS BLOG DE ACTUALIDAD LEGAL DEL DESPACHO JURÍDICO VALLETRADOS & ASOCIADOS lunes 29 de junio de 2009 CONVENIO COLECTIVO FINCAS URBANAS DE ZARAGOZA 2009-2012 NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE FINCAS URBANAS DE ZARAGOZA 2009-2012 Hoy ha sido firmado el nuevo convenio será Publicado en el Boletin Provincial de Zaragoza en Próximas fechas. Inspección Técnica de Edificaciones (ITE) FICHERO DE INQUILINOS MOROSOS ►
abril (1) COMUNIDAD DE PROPIETARIOS Y ENTIDAD BANCARIA ►
marzo (3) SENTENCIA GOOGLE ADWORDS Agredir al jefe no es causa de despido MODELO 184 ►
febrero (4) Facebok aumenta la edad mínima hasta los 14 años. Comisión de modernización del lenguaje jurídico ▼ 2009 (108) ►
diciembre (2) ►
noviembre (9) ►
octubre (4) ►
septiembre (4) ►
julio (9) ▼ junio (12) CONVENIO COLECTIVO FINCAS URBANAS DE ZARAGOZA 200... ...
Las indemnizaciones por despido en el derecho español
... España se sitúa en el tercer puesto del ranking de países de la Unión Europea con mayores costes por despido. Costos bajos por despido procedente registran Dinamarca y Austria con una cuantía inferior a las 10 semanas de salario. El apartado 8 del artículo 51 así como el apartado c) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, precisan, respectivamente, que el trabajador incluido en una medida de despido colectivo o despido objetivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicios, prorrateándose por meses... En relación a las indemnizaciones por despido improcedente, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores establece para los indefinidos una indemnización de 45 días de salario por año de servicios, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a 1 año hasta el límite de 42 mensualidades. ...
Real Decreto 1620_2011 por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
... El régimen jurídico de la extinción del contrato se modifica, mediante la remisión al artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, con las salvedades que en el mismo se establecen en relación con el despido disciplinario y el desistimiento, como modalidad específicamente aplicable a esta relación laboral especial. Este salario podrá ser objeto de mejora a través de pacto individual o colectivo.
2. El despido disciplinario del trabajador se producirá, mediante notificación escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Los supuestos de incumplimiento por el empleador de los requisitos previstos para formalizar el despido producirán el mismo efecto descrito en el párrafo anterior para los casos de despido improcedente.
3. ...
EL DESPIDO (III) CONSECUENCIAS
... Según se dé un tipo de despido u otro las consecuencias que pueden derivarse del mismo son distintas. A) Consecuencias del despido procedente: Es necesario distinguir entre las causas del despido. Despido procedente colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Despido procedente por causas disciplinarias: El despido debe ser comunicado por escrito al trabajador afectado, mediante la denominada Carta de Despido en la que deben figurar los hechos que lo motivan y la fecha de sus efectos. A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podrá ser realizado por el empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliación. Si el despido es considerado nulo, el empresario debe proceder a la readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abonarle los salarios que ha dejado de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la Sentencia. ...
Los puntos clave de la reforma laboral
... Contratos temporales: El contrato por obra y servicio se limita a 3 años, con una posible prórroga de 12 meses por Convenio Colectivo. Despidos colectivos y objetivos: el despido colectivo y objetivo fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción gana en definición y seguridad jurídica, sin obviar la necesidad de suficiente justificación. El despido objetivo reduce el preaviso desde 30 hasta 15 días.
3. Costes Extinción del contrato: En la indemnización por despido colectivo u objetivo (procedente e improcedente) de todos los nuevos contratos indefinidos, se crea un nuevo FONDO, que se prevé operativo para el 1-1-2012 y que asumirá parte de la indemnización; provisionalmente el FO.GA.SA. asumirá 8 días/año cuando el contrato tenga una duración superior a un año.
5. La retribución se fijará por Convenio Colectivo sin que pueda ser inferior al SMI, aunque se acogerá al tiempo del contrato. ...
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