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Despidos objetivos
Gonzalez Torres Abogados SL: EN EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS ES MOTIVO DE NULIDAD QUE LA COMUNICACIÓN NO CUMPLA CON LOS REQUISITOS LEGALES
... GONZALEZ TORRES ABOGADOS COARTAR EL TRAMITE DE INFORME AL ABOGADO EN JUICIO... ►
abril 2012 (4) LOS NICHOS PANTEONES Y TUMBAS DE LOS CEMENTERIOS M... EN LA SUCESION DEL DERECHO AL USO DE SEPULTURAS EN... EL PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACION EN DESPIDOS... ...
La liquidación por despido debe incluir la parte proporcional del bonus
... Una empresa despidió por causas objetivas a tres trabajadores y, aunque los empleados impugnaron los despidos, éstos fueron declarados procedentes. La compañía alegó que no se habían establecido los objetivos concretos que debían cumplir los trabajadores en el periodo en que se produjeron los despidos y que, además, la retribución variable se abonaba en la nómina del mes de septiembre de cada año y no en mayo, mes en el que fueron despedidos. La cuestión consiste en determinar –según el Tribunal Supremo- si la retribución variable (o bonus variable) requiere para su devengo el cumplimiento total de los objetivos estipulados o si es posible su devengo en proporción a los objetivos logrados. Además, manifiesta que la falta de fijación de los objetivos es una conducta imputable a la empresa que no le puede beneficiar. ...
Desde mi cátedra: EL RETORNO DE LA LICENCIA PARA DESPEDIR
... Son poco originales los empresarios españoles y sus ideólogos cuando piden eliminar el papel del juez en el control de la decisión de despedir, especialmente por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción y, más en general, los despidos objetivos. En realidad esta es la ley que desarrollando los input de la preexistente contratación colectiva interconfederal en el sector de la industria, prohíbe los despidos impuestos no solo por motivos ligados a comportamientos del trabajador reconducibles a “notables” incumplimientos contractuales, que el léxico jurídico define como “subjetivos”, sino también por motivos “inherentes a... Es decir, la jurisprudencia es considerada un obstáculo a la llamada flexibilidad de salida porque es propensa a considerar injustificados los despidos que, aún siendo adoptados por motivos objetivos, se han decidido sin tomar en adecuada consideración el interés sacrificado. ...
LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL 2012
... Se establece la obligación de efectuar una aportación económica al Tesoro Público por parte de las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos y que incluyan a trabajadores de 50 o más años de edad. ...
Las indemnizaciones por despido en el derecho español
... Con relación a los despidos improcedentes, España también se encuentra entre los Estados con el mayor gasto en las indemnizaciones, registrando 12 meses de sueldo de media por detrás de Portugal y Grecia con 20 y 16 meses, respectivamente. Al respecto, cabe precisar que si bien la indemnización citada puede tener un impacto en la economía del empresario, tratándose de despidos colectivos u objetivos originados en causas técnicas, organizativas o de producción, la cuantía de dicha indemnización de todas maneras impactará e incluso agravará la economía del empresario que, precisamente por razones económicas, ha tenido ... Lo más probable es que el empresario, tratándose de despidos colectivos u objetivos por causas técnicas, organizativas o de producción, no esté atravesando una situación económica crítica sino todo lo contrario, por lo cual puede permitirse abonar al trabajador incluido en la medida una indemnización determinada. ...
Algunas reflexiones sobre la reforma laboral y el contrato único
... Todos estos objetivos se consiguen de una manera más rápida, eficaz y justa por medio de un contrato único indefinido aplicable a todos los trabajadores (de ahora o de antes) con unas condiciones de despido que vayan aumentando con la antigüedad. Estos factores me hacen preferir, de largo, una reforma en esa línea a la que se ha acabado haciendo (más allá del argumento, que me parece muy jurídico y formalista, de que hay que diferenciar tipos de despidos porque no es lo mismo una situación -despido improcedente- que otra -causas objetivas-, que obliga a una aplicación muy tortuosa, como s us propios defensores reconocen cuando s... ...
EL ABARATAMIENTO DEL DESPIDO TRAS LA REFORMA LABORAL
... En cualquier caso, centrados en el tema del abaratamiento del despido, deben puntualizarse varios puntos:
- Sólo afecta a aquéllos contratos indefinidos realizados al albur de esta reforma, es decir, que los anteriores no se ven afectados por el abaratamiento del despido (aunque sí afectan otras cuestiones)
- Sólo afecta a aquellos despidos que se hagan por causas objetivas: es decir, si ... Para todos los despidos objetivos se ha reducido la fecha de preaviso, que pasa de 30 a 15 días. ...
Despidos Express Abogados Laboral
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La reforma laboral reduce un 10% los despidos ´exprés´
El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha hecho balance de los seis primeros de vigencia de la reforma laboral, que arrojan tres resultados claros: la norma ha disparado los contratos de fomento del empleo indefinido (los llamados contratos de 33 días), ha reducido l... En todo caso, ha calificado de “esperanzador” que con sólo seis meses en vigor, la reforma haya empezado a cumplir algunos de sus objetivos, como extender el contrato de 33 días e incrementar las conversiones de temporales a fijos. Mientras que unos bajan, los despidos objetivos, de 20 días de indemnización, muestran una “cierta tendencia al alza”, con 13.338 despidos mensuales de media. De esta forma, ha apuntado Gómez, el peso de los despidos ‘exprés’ ha pasado de representar el 80,4% de todos los despidos antes de la reforma a suponer el 76,3% del total. ...
Los despidos con 20 días de indemnización crecen un 48% en la crisis
... El número de despidos objetivos, con una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades ascendió a 142.443 entre enero y julio, lo que supuso un aumento del 48% respecto al mismo periodo de 2009, según datos del Servicio Público de Empleo analizados por CC OO. Esto indica que la crisis ha propiciado tanto el recurso de los empresarios a este tipo de despido... ...
Flexibilidad laboral frente a despidos
... Flexibilidad laboral frente a despidos El abaratamiento per se del despido ni va a mantener ni a crear empleo ni a paliar la crisis real de nuestra economía. ...
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