El despido

... La sentencia desestimatoria del Tribunal regional (de fecha 25 de Marzo de 2002) sostuvo que dicha indemnización exigía una decisión previa de un denominado Fondo de la Propiedad Estatal y la participación en determinados procedimientos previos al despido colectivo. Las sentencias del Tribunal Supremo y de los Tribunales regionales concluyeron que el derecho a al indemnización no estaba afectado por la falta de decisión previa del denominado Fondo de la Propiedad Estatal y que la negligencia del empresario que determinó la no participación de los trabajadores despedidos en los procedimientos previos al despido colectivo tampoco afectaba a su derecho ... ...

... Las modificaciones posteriores eximieron de abonar esas rentas a las empresas que, como muestra de buena voluntad, depositasen en 48 horas en el juzgado la indemnización que correspondería al trabajador en caso de que el despido fuera declarado improcedente. ...

... En el caso del despido de personal laboral por ejemplo, la Administración Pública que había llevado a cabo dicho acto se verá obligada a reincorporar a su plantilla a la persona despedida si el despido es declarado nulo (es como si dicho despido no hubiera sido llevado a cabo). En cambio, si únicamente puede llegarse a una declaración de anulabilidad, que produce efectos desde el momento en que se declara, la Administración podría optar entre el reingreso o la indemnización al trabajador, pese a que pueda haberse producido un vicio en su despido (siempre que no se trate de uno de los casos comprendidos en la lista taxativa del Art. 62.1 LRJPAC). ...

... Por otro lado, y desde el punto de vista de la prueba presentada por el trabajador, los únicos derechos vulnerables serían los secretos de la empresa que en verdad no se pueden considerar un derecho fundamental. Efectivamente estos medios proporcionan mayor poder de control del empleador sobre el trabajador, poniendo en serio riesgo derechos fundamentales del mismo que por desarrollarse en el lugar de trabajo no deben verse mermados. De esta manera se garantizaría el derecho a la igualdad de armas y con ello al de defensa del trabajador que se vea obligado a utilizar unos medios de prueba de difícil alcance. Pero vayamos a un ejemplo concreto, imaginemos que la prueba necesaria es el organigrama interno de la sociedad en el que se inserta el cargo del trabajador que pretende establecer su categoría profesional y su correspondiente retribución. ...

... Hay que partir de la base de que en España hay distintas posibles indemnizaciones por despido, y únicamente cuando hay un despido improcedente la indemnización es de 45 días por año trabajado,  mientras que en los expedientes de regulación de empleo, que son la fórmula más habitual de despido en este momento, la indemnización es de 20 días por año trabajado. Lo que se pretende es facilitar el despido. Es curioso que quienes piden reducir las indemnizaciones por despido, suelen ser partidarios, además, de que se reduzcan las prestaciones por desempleo porque dicen que disuaden de buscar trabajo. ...

... Juzgado de lo social considera lícito el uso de videovigilancia para despedir a trabajador Ayer se publicó en “ El Diario Vasco ” la noticia de la sentencia de un Juzgado de lo Social de San Sebastián que considera que no existe vulneración del derecho fundamental al secreto de las comunicaciones y a la intimidad de los trabajadores por la presencia de cámaras de video en los puestos... El juzgado considera que el empresario tiene la capacidad de adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador. ...

... Hay que tener siempre en cuenta que el responsable del impuesto es el sujeto pasivo, o sea, tu empresa, con respecto a la responsabilidad del gestor, por supuesto sería causa de despido procedente, si es un empleado,  y la empresa puede entrar a valorar la posibilidad de presentar una reclamación por la cantidad al gestor. ...

... Para ello los componentes del despacho, sobretodo los profesionales del derecho, ( pero los demás también) deben entender que se está trabajando por un objetivo común, porque eso es lo que auna el equipo. ¿Tenéis un objetivo común compartido?, porque si no es así, como podéis esperar “el aunar” voluntades, conocimientos y capacidades hacia la misma dirección Un error tipíco es ... Nuevo Curso de Gestión de Despachos ¿Despedir Abogados en tiempos de crisis? ...

... La necesidad del proceso surge, por una actuación concreta o un conjunto de actuaciones,( si hablamos de un despido disciplinario), pero también tendremos que tratar de igual manera, los despidos por causas objetivas o incluso la no renovación de un contrato definido.La realidad es que si somos los responsables de esa persona, le debemos el mayor respeto hasta el final. Por estas razones, enumero a continuación una seria de recomendaciones a tener en cuenta: -Se debe ante todo, tener el objeto el despido claro y ser capaces de tener por escrito una carta con o sin pre-aviso, que actúe como herramienta del miso. El despido debe desvincular y no ser una solución ¿a medias¿ ya que ésta suele dar malos resultados. ...

... El procedimiento sancionador PS/00193/2009 (que comienza de un forma muy similar a Todos a una , pero termina de forma muy distinta), instruido por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) a la entidad AELIA S.L., se incia vista la denuncia presentada por D. G.G.G. donde expone que envió un correo electrónico a la cuenta de “F.F.F.”, empleada y usuaria de una dirección de correo electrónico de AELIA, solicitando el cese de los envíos de comunicaciones comerciales y la cancelación de su dirección de correo electrónico de los ficheros de AELIA. En el Asunto de dicha solicitud se comprueba que dicho correo responde a una comunicación anterior de AELIA de misma fecha en la que figuraba como asunto “Aelia Comunicación Boletín especialaelia”. Sin embargo con posterioridad recibió en su dirección de correo electrónico cinco comunicaciones comerciales de la empresa, sin que el texto de los mencionados correos ofreciera al destinatario de los mismos un ...