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Empresa trabajo
La exención de los expatriados.
... Su centro de trabajo se ubica, al menos temporalmente, fuera de España. La letra p) del artículo 7 del LIRPF declara exentos los rendimientos del trabajo percibidos por trabajos efectivamente realizados en el extranjero, cuando concurran los siguientes requisitos:“1.º Que dichos trabajos se realicen para una empresa o entidad no residente en España o un establecimiento permanente radicado en el extranjero en las condiciones que reglamentariamente se establezcan. Los trabajos deben realizarse para una empresa o entidad no residente en España o un establecimiento permanente situado en el extranjero. Es decir, si, en circunstancias comparables, una empresa independiente hubiera estado dispuesta a pagar a otra empresa independiente la ejecución de esta actividad o si la hubiera ejecutado ella misma internamente. ...
Consulte sus dudas jurídicas por teléfono
... Buenas tardes, soy autonomo y mi novia tiene un piso que queremos alquilar a una empresa, mi pregunta es si puedo yo emitir la fra de alquiler a la empresa con el correspondiente iva / irpf (¿si procede?) para evitar que ella se temga qie dar de alta en el iae. Hola:
Resido en Zamora pero ahora he venido a Alicante a buscar trabajo porque en mi ciudad no encuentro. En la empresa en la que trabajo este año las cosas no han funcionado demasiado bien y no se nos han abonado las pagas extras correspondientes de marzo, agosto y diciembre. Tengo contrato de alquiler y ahora mismo de trabajo también. ¿Que debería hacer para constar como unidad familiar independiente? Tengo contrato de alquiler y ahora mismo de trabajo también. ¿Que debería hacer para constar como unidad familiar independiente? HACIENDO MERITOS PARA QUE MI EMPRESA SE VAYA A PIQ... ►
marzo (10) El Acoso inmobiliario en los Tribunales (II) La ‘ayuda’ a los damnificados por la burbuja inmob... ...
El poder de control de la empresa sobre los ordenadores utilizados por el trabajador. Sentencia del Tribunal Supremo del 26 de septiembre de 2007
... Ha habido ya, lógicamente, una amplia gama de sentencias, de diferentes tribunales e instancias, que han analizado el uso y abuso de los ordenadores por parte del trabajador en el ámbito de la empresa, sin que de las mismas se pudiera extraer una conclusión clara que guiara el día a día empresarial en referencia a este hecho. Posteriormente, el ordenador es devuelto al puesto de trabajo del directivo y, en presencia de los delegados de personal, se procede a realizar la misma operación en relación a la carpeta temporal. De esta manera, con esa información por parte de la empresa, al realizarse cualquier control sobre los medios informáticos no se vulnerará lo que Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha definido como “expectativa razonable de intimidad” (Sentencias de 25 de junio de 1997 –caso Halford- y 3 de abril de 2007 –caso Copland-). ...
ACERCA DE LAS INCOMPATIBILIDADES DE LOS FUNCIONARIOS
... Responder Suprimir Anónimo 28 de diciembre de 2010 18:13 Buenas, yo trabajo en una empresa privada de servicios sociales como trabajadora social, ha esta empresa el ayuntamiento le ha concedido un servicio. Las funciones de los puestos de trabajo son diferentes. Si creas una empresa, la titularidad de la misma es perfectamente compatible (se considera Administración del Patrimonio Personal) pero no puedes desarrollar profesionalmente la actividad objeto de la empresa. En mis vacaciones, quiero firmar otro contrato eventual con una empresa privada, sólo por los 12 días que tengo concedidos. ¿Se enterarán en el Ayntamiento de que he trabajo en una empresa privada durante mis vaciones? ¿Estaré incurriendo en el incumplimento de esta ley? ¿Que consecuencias tiene? ¿Me pueden cesar en el puesto? Mi pregunta és, podria tener otro trabajo por las tardes? Por ejemplo, montar una empresa privada y abrir un gimnásio? ...
LA REFORMA LABORAL: PRINCIPALES NOVEDADES
... MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO :
1.1. Simplificación en casos de que se aplicación genere perjuicios para el mantenimiento del empleo en la empresa. MEDIDAS PARA LA MEJORA DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL Y SOBRE LA ACTUACIÓN DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) :
4.1. Para ello se acuerda que a los primeros les será de aplicación las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. En relación a las remuneraciones se indica que éstas comprenderán todas aquellas, tanto fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Se modifica el régimen de responsabilidades de la empresa usuaria frente a los trabajadores cedidos. ...
Transferencia de personal entre empresas informáticas
... Transferencia de personal entre empresas informáticas Al hablar sobre la propiedad intelectual del software en la empresa ya comenté que, además de pactar una cesión de derechos, es aconsejable firmar un acuerdo de confidencialidad y un pacto de no concurrencia entre empresa y trabajador, becario o colaborador. La migración de datos o la implantación de sistemas, por ejemplo, exigen un desplazamiento físico a las instalaciones del cliente, que puede durar semanas, en las que el trabajador de la empresa informática realiza estas labores directamente en las oficinas del cliente, donde se le proporciona una ubicación y se sujeta a algunas normas del cliente, como al horario y a determinadas condic... Tampoco está de más que la empresa informática prevea estas actividades en los contratos con los trabajadores. ...
EL ACTUAL MERCADO LABORAL ESTÁ DESVANECIDO
... El temor a la pérdida del puesto de trabajo está condicionando claramente la actitud y la forma de afrontar el día a día en el trabajo. Costes administrativos y burocráticos: es aún importante la gran carga burocrática que, tanto para la creación como para la gestión de un empresa, pesa sobre las empresas españolas.
18. ¿Estaría a favor de adoptar el horario de trabajo europeo? Existen puestos de trabajo, normalmente de niveles superiores o directivos, que su “presencia” no se puede medir en función de la mera presencia física en la empresa, por lo que no es necesario un número de horas elevados o una rigidez en la jornada de trabajo. En cualquier caso, la mera presencia en el puesto de trabajo, que se ha venido a denominar “presentismo”, no es sinónimo de producción.
20. ¿Aceptaría en su empresa o le gustaría como trabajador, el teletrabajo? ...
INDEMNIZACION GLOBAL: EL TRIBUNAL SUPREMO ESTABLECE QUE EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN POR RETRASOS EN EL PAGO DE LA NOMINA
... INDEMNIZACION GLOBAL Blog de Indemnizacion Global empresa de servicios jurídicos especialistas en derecho del seguro, gestión y cobro de todo tipo de indemnizaciones por accidentes de trafico, aereos, negligencias medicas, caidas, daños, accidentes laborales, despidos, y responsabilidad patrimonial de las administraciones empresas y particulares. Los idiomasde trabajo son español, alemán e inglés. Archivo del blog ►
2012 (11) ►
mayo (2) DERECHO DE LA EMPRESA A PERCIBIR UNA INDEMNIZACIO... PLAZO DE PRESCRIPCION DE UN AÑO DE LA ACCION DE R... LA REPARACION INTEGRAL DE LOS DAÑOS INCLUYE LA IN... ►
septiembre (1) COMPATIBILIDAD DE LAS INDEMNIZACIONES POR RESPONS... ►
agosto (2) LA INDEMNIZACION POR CLIENTELA POR NO CUMPLIR EL P... LOS POLICIAS NO TIENEN DERECHO A UNA INDEMNIZACION... ►
julio (4) INDIGNADOS CON LA EMPRESA ONO POR FALTA DE ACCESO ...
Gonzalez Torres Abogados SL: GONZALEZ TORRES ABOGADOS EN FACEBOOK
... Los idiomas de trabajo son español, inglés, francés y alemán. ...
Comité Empresa SGAE denuncia "régimen de terror" de trabajadores
... Por todo ello, concluye el Comité de Empresa, "los socios y la opinión pública deben conocer en qué condiciones estamos los trabajadores de la SGAE, que hemos defendido, defendemos y defenderemos el Derecho de Autor porque creemos en él". Sin embargo, fuentes de la SGAE mostraron a EFE su "sorpresa" por el "tono" de estas acusaciones, cuando existen "buenas relaciones con el Comité de Empresa" y negaron que los 500 trabajadores vivan en un "régimen de terror". Estas fuentes puntualizaron que el despido de esta empleada de Sevilla, citada en el comunicado de prensa, ha sido "disciplinario" y relacionado con su trabajo, sin que tenga nada que ver con los hechos anteriores a los que se refiere el Comité de Empresa de Madrid, que rubrica las acusaciones, matizaron. Posteriormente, esta empleada testificó en un caso de "mobbing" -acoso en el trabajo- de otro trabajador de la SGAE, que fue desestimado por los tribunales. ...
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