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LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL 2012
... La norma modifica de forma relevante materias y aspectos de nuestras relaciones laborales que afecta principalmente a la intermediación laboral y la formación profesional; fomento de la contratación indefinida y otras formas de trabajo; incentivación de la flexibilidad interna en la empresa; negociación colectiva; y la extinción de contratos de trabajo. Los contratos de fomento de la contratación indefinida celebrados con anterioridad al 12-02-2012 continuarán rigiéndose por la normativa a cuyo amparo se concertaron. ...
VARIACIÓN EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO TRAS LA NUEVA REFORMA LABORAL
... Para tener derecho a la bonificación, el contrato debe de suponer un incremento de la plantilla de la empresa según los criterios recogidos en el Artículo 10 punto 4 del Real Decreto-Ley 10/2010 y lo estipulado en la Sección 1ª del Capítulo I de la Ley 43/2006. 2) CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
La duración máxima de estos contratos es de 3 años ampliable a 12 meses siempre y... ...
Jaque judicial al acceso laboral a las sociedades públicas
... La primera etapa jurisprudencial (1983-1991) social primó el interés público subyacente en el Derecho Administrativo, con lo que sin mérito y capacidad ya podía cualquier trabajador prestar servicios a la Administración por cauce irregular y por largo tiempo, que jamás adquiriría plaza fija ni indefinida. ...
REFORMA LABORAL-REAL DECRETO-LEY 10/201
... Se pretende con esta Ley impulsar la creación de empleo estable, aumentar la flexibilidad de las relaciones laborales (especialmente en épocas de crisis), tanto en la extinción como en la renegociación de las condiciones de trabajo, y por último reordenar las bonificaciones a la contratación indefinida y a la formación y los procedimientos de intermediación laboral. Anteriormente el plazo de preaviso era de 30 días, y si no se cumplían los requisitos formales o había errores en las cuantías, el despido se convertía en nulo.
5.- Contratación indefinida: el contrato específico para el fomento de la contratación indefinida podrá concertarse con trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo que pertenezcan a al... ...
Cyberlaw: Aumentan en España las licencias CC
... skip to main | skip to sidebar Cyberlaw Un weblog dirigido por Loreto Corredoira, Universidad Complutense de Madrid. martes, mayo 17, 2005 Aumentan en España las licencias CC Frente al clásico "todos los derechos reservados", los autores podrán negociar algunos de las facultades de explotación A finales de 2004 se presentaron en España las licencias CC-ES (Creative Commons) para autores, creadores o medios. Tales licencias, que han surgido en Estados Unidos [1] por iniciativa privada, pero sin ánimo de lucro, han tenido que adaptarse a la legislación vigente en Europa en materia de autoría. Aunque la traducción de CC es algo así como las licencias para tierras de comuneros, podríamos llamarlas “licencias flexibles” o hechas a medida, ya que introducen en el modo clásico de ceder o contratar algunas “variantes” o excepciones para hacer más accesible al público el contenido de las creaciones. Las imágenes que ahora se proponen, en sustitución del © son ...
Sentencia que declara la NULIDAD POR EXTRALIMITACIN TEMPORAL ANTICOMPETITIVA DEL CONTRATO DE EXCLUSIVA SUSCRITO ENTRE LA EXPLOTADORA DE UNA GASOLINERA Y UNA PETROLERA
... En el caso, la petrolera suministra a quien tiene arrendada una estación de servicio, y en la literalidad del art. 12.2 Regl. 1984/83 CEE de la Comisión, de 22 Jun. 1983 (aplicación art. 85.3 TCEE a determinadas categorías de acuerdos de compra exclusiva) parecería lícito que pactara una exclusiva indefinida, pero la exégesis correcta no arropa el supuesto, y además, tiene toda la con... Repsol efectivamente suministra a quien tiene arrendada una estación de servicio, Bidebarri, y en la literalidad del viejo art. 12.2 Rgto. 83 parecería lícito que pactara una exclusiva indefinida, pero la exégesis correcta no arropa el supuesto, y además, tiene toda la contextura de una artificio defraudatorio. ...
La reforma laboral que nos espera
... Se pretende abaratar el despido de los trabajadores indefinidos ampliando las posibilidades de aplicación del régimen de los contratos para el fomento de la contratación indefinida en el caso de los despidos objetivos, a los despidos disciplinarios declarados improcedentes de manera que también estos lleven aparejada una indemnización de treinta y tres días por año trabajado. Esto, según D. Federico, sólo produciría una mayor fragmentación del mercado de trabajo: despidos baratos (contratos temporales); despidos medio baratos (contratos fomento contratación indefinida); despidos caros (contratos fijos), con la consecuencia nefasta, además, de que se evitaría a toda costa la contratación de aquellos sectores de la población que no estuviesen bonificados po... ...
LA DURACION DE LOS ARRENDAMIENTOS
... La doctrina suele distinguir entre arrendamientos de duración indefinida, arrendamientos de duración determinable y arrendamientos sin plazo. ...
Avance de las novedades tributarias para 2010
... Aplicable a partir del ejercicio 2009 y con vigencia indefinida. Con efectos desde el 1 de julio de 2010 y vigencia indefinida. Con efectos desde el 1 de julio de 2010 y vigencia indefinida. ...
FAQs sobre contratos de trabajo y bonificaciones de cuotas
... FAQs sobre contratos de trabajo y bonificaciones de cuotas P: Un trabajador con contrato indefinido se jubila parcialmente. ¿Su relación laboral sigue siendo indefinida tras la jubilación parcial? R: El acceso a la jubilación parcial no modifica la relación indefinida que ha mantenido la empresa y el trabajador y, por tanto, la empresa se podrá seguir bonificando por el tiempo que reste hasta agotar el período máximo de bonificación; esto es así porque la nueva relación laboral se extingue al producirse la jubilación total, como ocurre con cualquier contrato indefinido. ...
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