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Laboral ley
La desaparición definitiva del régimen especial agrario: análisis actual y de futuro
... Tal regulación, habrá de llevarse a cabo a través de Ley formal, dada la reserva legal establecida en el artículo 10 de la Ley General de la Seguridad Social. Tras esta Ley, el Régimen Especial Agrario, sólo estará integrado por trabajadores por cuenta ajena. Quizás fuese necesario armonizar la normativa laboral con la de Seguridad Social a los 16 años. Sujeto obligado a la presentación de alta en una relación laboral por cuenta ajena, será el empresario. No obstante, el anteproyecto de ley, prevé una excepción a este plazo general, pues al tratarse de un Sistema Especial, de conformidad con el artículo 11 de la Ley General de la Seguridad Social pueden establecerse peculiaridades en materia de afiliación/altas. Para la contingencia de desempleo, se aplicarán los tipos de cotización vigentes en cada ejercicio con arreglo a la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. ...
Derecho de información del accionista e información relativa a relaciones laborales
... cuando la cesión está autorizada en una Ley" Ni el derecho fundamental a la intimidad personal, ni el derecho a la protección de datos son absolutos pudiéndose y debiéndose, dentro de la relación jurídico-laboral, modularse e incluso limitarse, sin que los datos de carácter profesional y laboral se integren, a estos efectos, como datos de carácter personal especialmente protegibles Hace 1 día
Juan Bautista Fayos Febrer Reforma financiera (VIII): RD-Ley 18/2012, Más provisiones, menos liquidez -
Dejamos reseñado el Real Decreto 18/2012 [TEXTO BOE] de 11 de mayo sobre saneamiento y venta de activos inmobiliarios, para aquellos que todavía no hayan Hace 2 días
Pedro de Miguel Asensio Contratos internacionales: sobre la aplicación judicial del artículo 4 del Convenio de Roma (y del Reglamento Roma I) -
Elemento clave en la determinación del régimen jurídico de los contratos internacionales que no incluyen un acuerdo de elección de la ley aplicable es la ...
Criminalizando la discrepancia (Comunicado de Jueces para la Democracia y Unión Progresista de Fiscales)
... A título de ejemplo, la nueva Ley 36/11, en la reforma operada por el RD-Ley 3/12 suprime las autorizaciones administrativas para los despidos colectivos (ERE) que ahora pasan directamente a la jurisdicción social, con la correlativa disminución de los expedientes con acuerdo (no litigioso). Sin embargo, la nueva reforma laboral apunta a un incremento de los casos sin acuerdo, por lo que es previsible que exista una sobresaturación de las Salas y de los órganos de instancia que habrán de conocer de las acciones individuales de despido. REFORMA LABORAL
Jueces para la Democracia y la Unión Progresista de Fiscales quieren trasladar a la opinión pública su profunda preocupación por el panorama social que las últimas reformas laborales están perfilando en nuestro país. El Real Decreto Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral ha ahondado en las mismas soluciones ya adoptadas por la Ley 35/2010 y la posterior Ley 27/2011 en materia de Seguridad Social. ...
Aprobado el Real Decreto Ley de Reforma Laboral 2012
... Mediante el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se han aprobado las medidas que van a establecer un nuevo marco para las relaciones laborales en nuestro país. ...
ACERCA DE LAS INCOMPATIBILIDADES DE LOS FUNCIONARIOS
... La beca no es un contrato laboral, pero si que está remunerada. La cuestión es que leyendo la ley no me queda claro si realmente puedo hacerlo o no. La ley está desfasada y es de una rigidez extrema. Ciertamente el CEU es Universidad privada de acuerdo con la Ley 7/99, y en la medida que la compatibilidad de profesor asociado prevista en el art. 4.1 citado, por vínculo con la correspondiente Universidad -tanto por contrato administrativo como laboral- se vincula a puesto de trabajo público y docente, es claro que nos movemos en el ámbito de la enseñanza pública, siendo por tanto requ... Por lo tanto, entiendo que NO hay que basarse en los criterios del artículo 23.3 b) de la Ley 30/84 y que el artículo 16.1 se refiere a: - personal retribuido por arancel.
- personal directivo, incluido el sujeto a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. Esto lo haría como autónomo, sin ningun tipo de relación laboral con una empresa. ...
REFORMA LABORAL-REAL DECRETO-LEY 10/201
... Al igual que en ocasiones anteriores, se realiza una modificación normativa genérica de distintas leyes, entre las que se encuentran preferentemente incluidas la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Procedimiento Laboral, así como otras leyes conexas que regulan distintos aspectos. Se pretende con esta Ley impulsar la creación de empleo estable, aumentar la flexibilidad de las relaciones laborales (especialmente en épocas de crisis), tanto en la extinción como en la renegociación de las condiciones de trabajo, y por último reordenar las bonificaciones a la contratación indefinida y a la formación y los procedimientos de intermediación laboral. Esto es indicio claro de que en la tramitación urgente de la Ley que deriva obligatoriamente del Real Decreto se van a producir modificaciones sustanciales. ...
Gonzalez Torres Abogados SL: CONDENA AL INTERES LEGAL A LA HACIENDA PUBLICA
... Desde que fuere dictada en primera instancia, toda sentencia o resolución que condene al pago de una cantidad de dinero líquida determinará, en favor del acreedor, el devengo de un interés anual igual al del interés legal del dinero incrementado en dos puntos o el que corresponda por pacto de las partes o por disposición especial de la ley. 2. LOS ERRORES MATERIALES DE PRESENTACIÓN DE LOS ESCR... ►
noviembre 2011 (3) EL NUEVO PROCESO MONITORIO LABORAL EN DERECHO ESPA... LA FALTA DE OFRECIMIENTO DE CAUCIÓN O GARANTIA EN... ►
2012 (24) ►
enero 2012 (8) REAL DECRETO LEY 20/2011 PARA LA CORRECCIÓN DEL DE... LA CONTRATACION LABORAL DE FAMILIARES POR UN EMPRE... Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medi... LAS OFICINAS DE FARMACIA NO ESTAN SUJETAS A LA LEY... ►
marzo 2012 (3) SENTENCIA DEL TS DE 9 DE FEBRERO DE 2012 QUE CONDE... ...
Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
... http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf I. Disposiciones generales – JEFATURA DEL ESTADO – Medidas urgentes – Referencia: BOE-A-2012-2076 – KBytes: 1045 – Páginas: 64 ...
Nuevas medidas legislativas para paliar la crisis.
... Sin embargo, la relación contractual de los trabajadores asalariados con la cooperativa o sociedad laboral no puede exceder de 24 meses. A este RD 1300/2009 se añade el RD-ley 10/2009, de 13 de agosto, por el que se regula el programa temporal de protección por desempleo e inserción , publicado en el BOE del 15 de agosto. Además, se incluye una nueva disposición adicional en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, para dar cobertura a la tramitación electrónica del reconocimiento de las prestaciones por desempleo. Escrito por mariamanejos 24/08/2009 a 10:07 PM
Escrito en Derecho Laboral , Derecho Mercantil , Seguridad Social , Sociedades Etiquetado con Derecho Laboral , Derecho Mercantil , Seguridad Social , Sociedades « Jurisprudencia: autónomos y procedimiento administrativo Creación de la Red de Museos de España y Ley de Museos de Navarra » Deja un comentario Cancelar respuesta Añade tu come... ...
Novedades de la Reforma laboral 2012: Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero
... Novedades de la Reforma laboral 2012: Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero Por su condición de Real Decreto-Ley, ésta disposición normativa está
sometida a posterior ratificación parlamentaria. ...
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