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Período cotización
La desaparición definitiva del régimen especial agrario: análisis actual y de futuro
... Cotización durante los periodos de actividad La cotización podrá efectuarse, a opción del empresario, por bases diarias, en función de las jornadas reales realizadas, o por bases mensuales. Tipos de cotización:
Para la cotización por contingencias comunes, el 4,70% a cargo del trabajador. Respecto a los trabajadores incluidos en los grupos de cotización 2 a 11, el tipo de cotización aplicable a cargo del empresario será del 15,95% en el año 2012, incrementándose anualmente en 0,45 puntos porcentuales durante el periodo 2013-2021, en 0,24 puntos porcentuales durante el periodo 2022-2026 y en 0,48 puntos porcentuales durante el periodo 2027-2031, alcanzándose en 2031 el ti... Para la cotización al Fondo de Garantía Salarial, el 0,10%, a cargo exclusivo del empresario. El tipo de cotización aplicable será el 11,50 En la cotización por desempleo, una reducción en la cuota equivalente a 2,75 puntos porcentuales de la base de cotización. ...
La pensión de viudedad de las parejas de hecho
... Que, durante el período de convivencia, ningún componente de la pareja estaba impedido para contraer matrimonio ni tenía vínculo matrimonial con otra persona. En los supuestos en que se cause aquélla desde una situación de alta o de asimilada al alta, sin obligación de cotizar, el período de cotización de quinientos días deberá estar comprendido dentro de un período ininterrumpido de cinco años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar. En cualquier caso, si la causa de la muerte fuera un accidente, sea o no de trabajo, o una enfermedad profesional, no se exigirá ningún período previo de cotización. También tendrá derecho a la pensión de viudedad el cónyuge superviviente aunque el causante, a la fecha de fallecimiento, no se encontrase en alta o en situación asimilada a la de alta, siempre que el mismo hubiera completado un período mínimo de cotización de quince años. ...
Gonzalez Torres Abogados SL: LA PENSION DE VIUDEDAD PARA MUJERES SEPARADAS O DIVORCIADAS
... En los supuestos en que se cause aquélla desde una situación de alta o de asimilada al alta, sin obligación de cotizar, el período de cotización de quinientos días deberá estar comprendido dentro de un período ininterrumpido de cinco años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar. En cualquier caso, si la causa de la muerte fuera un accidente, sea o no de trabajo, o una enfermedad profesional, no se exigirá ningún período previo de cotización. También tendrá derecho a la pensión de viudedad el cónyuge superviviente aunque el causante, a la fecha de fallecimiento, no se encontrase en alta o en situación asimilada a la de alta, siempre que el mismo hubiera completado un período mínimo de cotización de quince años. B) Relativos a la cotización del causante:
- No son necesarios si el fallecido era pensionista. ...
LEY 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
... Con relación a la incapacidad permanente, de una parte se flexibiliza el período mínimo de cotización exigido a los trabajadores más jóvenes. Por lo que se refiere a la jubilación, y con el fin de incrementar la correlación entre cotizaciones y prestaciones, se establece que, para acreditar el período mínimo de cotización actualmente exigido para acceder al derecho a la pensión, se computarán únicamente los días efectivos de cotización y no los correspondientes a las pagas extraordinarias. Con respecto a la modalidad de jubilación parcial se supedita el acceso a la misma, como regla general, al cumplimiento de 61 años de edad, a que el trabajador tenga una antigüedad de 6 años en la empresa y a que acredite un período de cotización de 30 años, y ello con el fin de garantizar que esta clase de jubilación se avenga mejor a los objetivos que con ella se pretenden obtener. ...
Resumen de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010
... Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 1.649,40 € mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 841,80 € mensuales y el importe de aquélla, incrementado en un porcentaje igual al del aumento que haya experimentado la base máxima de cotización a este Régimen. Cotización al Fondo de Garantía Salarial: 0,20% (a cargo exclusivo de la empresa). Cotización al Fondo Garantía Salarial: cuota mensual de 2,28 € (a cargo exclusivo del empresario). Cotización de Becarios e investigadores: La cotización de los becarios e investigadores, incluidos en el campo del Personal Investigador en Formación durante los dos primeros años se llevará a cabo aplicando las reglas contenidas en el apartado anterior, respecto de la cotización en los contratos para la formación. Cotización en el Régimen Especial de Empleados de Hogar: 738,85 € mensuales. Cotización en el Régimen especial de Autónomos: 29,80 ...
Reforma de la Seguridad Social
... En la actualidad, al computar las pagas extras, el periodo mínimo se podía reducir a 4.700 días (12,5 años). Con la reforma, el periodo mínimo de cotización se fija en 5.475 días (quince años) efectivos de cotización. El incremento sube al 3% para los trabajadores con carreras de cotización de 40 años. D) Incapacidad Permanente
- Se reduce el periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación de incapacidad permanente para los menores de 31 años. Para el computo de la primera se tendrán en cuenta los años de cotización (ahora no se computan), para evitar que con carreras cortas de cotización se generen prestaciones iguales a las de las carreras largas. Si bien, ahora es el 50% de la base reguladora de la pensión, la reforma prevé que sea la suma del 50% de la base mínima de cotización y el 25% de la base de cotización correspondiente al trabajador. ...
Más sobre trabajo, familia y discriminaciones. Comentario al ATC de 27 de marzo de 2007
... En otras palabras, “lo que reprocha el Juzgado proponente de la cuestión al legislador es que no haya establecido para dicho supuesto una excepción respecto de la norma general establecida para todos los beneficiarios (hombres y mujeres), considerando como cotizado a tiempo completo el periodo trabajado y cotizado en esa situación de jornada reducida por razón de guarda legal de menor d... No, lo que se está afirmando es que, por ser mujeres la mayor parte de quienes usan de tal derecho, se perjudica ante todo a las mujeres y que por esa razón debería existir una norma que para mujeres y hombres en tal situación equiparara los efectos de su cotización a la de quienes no reducen su jornada. ...
Agosto movido: la prohibición de posiciones cortas
... Las primeras semanas de agosto dejaron un reguero de pérdidas considerables en la cotización de la mayoría de las entidades europeas, dando la impresión de que antes que en correspondencia con la realidad patrimonial y de resultados de muchas entidades, éstas se habían convertido en juguetes de una masiva especulación a la baja que animaban múltiples y relevantes posiciones de ventas ... La prohibición se mantendrá por un periodo de 15 días desde la fecha de hoy, pudiendo prorrogarse si se considerase necesario. El depositario decide en un momento determinado prestar esas acciones (¿con o sin el conocimiento de su propietario?), que el prestatario vende, provocando un descenso en la cotización. ...
LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL 2012
... Modificaciones en materia de formación profesional
Se reconoce a los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa el derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta 3 años. El contrato se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa, y tendrá un período de prueba de un año. Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarán a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones.
6. Para funciones superiores realizadas durante un período superior a 6 meses en 12, o a 8 durante 24, se podrá reclamar el ascenso así como el diferencial salarial. Se recoge la posibilidad de que por convenio colectivo o acuerdo en periodo de consultas se establezcan prioridades de permanencia a favor de determinados trabajadores como los que tengan cargas familiares, mayores de determinada edad o discapacitados. ...
VAL LETRADOS: EMPLEADAS DE HOGAR Y SEGURIDAD SOCIAL
... Además, se establece un periodo transitorio hasta 2019 para que la adaptación no sea lesiva para los empleadores ni tenga consecuencias sobre el empleo. En el ámbito de las cotizaciones , se establece una escala tarifada de quince tramos de cotización en función de los salarios percibidos, con cuotas que van desde 19,84 euros al mes por 20 horas de trabajo a la máxima de 164,60 euros al mes para la jornada completa. A partir de 2019 se completará la equiparación de la cotización de las empleadas de hogar con la base mínima de cotización de Régimen General y se cotizará por salarios reales. ...
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