Prorrateandose

... Se incluyen las modificaciones de cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento y de funciones como causas habilitantes para que el trabajador pueda extinguir su contrato con derecho a indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses. Modificación del régimen de pago de indemnizaciones por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en supuestos de extinción  En las empresas de menos de 25 trabajadores el FOGASA asumirá 8 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores al año, de la indemnización, en los casos de extinción de contratos indefinidos (ahora sólo de ést... ...

... El apartado 8 del artículo 51 así como el apartado c) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, precisan, respectivamente, que el trabajador incluido en una medida de despido colectivo o despido objetivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicios, prorrateándose por meses... En relación a las indemnizaciones por despido improcedente, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores establece para los indefinidos una indemnización de 45 días de salario por año de servicios, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a 1 año hasta el límite de 42 mensualidades. ...

... Además la indemnización de 45 días por   extinción de la relación laboral   viene porque el art. 50,2 ET establece que en caso de extinción contractual por alguna de las causas del apartado 1 del mismo precepto, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente, que según el art. 56.1 a) ET consistira en 45 dias de salario por año de servici... ...

... Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades ...

... Despido improcedente y salarios de tramitación Cuando el despido sea declarado improcedente la norma da la opción al empresario para que readmita al trabajador o le abone una indemnización de 33 día de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades. ...

... Según se dé un tipo de despido u otro las consecuencias que pueden derivarse del mismo son distintas. A) Consecuencias del despido procedente: Es necesario distinguir entre las causas del despido. - Despido procedente colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En estos casos se exige la tramitación de un procedimiento denominado “Expediente de Regulación de Empleo”. La indemnización procedente, salvo que por pacto individual o colectivo se fije una cuantía superior, será de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. - Despido procedente por causas objetivas. Ante estos despidos se exige la observancia de los siguientes requisitos: 1) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa de extinción. 2) Poner a disposición del trabajador, a la vez que se efectúa la comunicación, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de veinte mensualidades. 3) Concesión de un plazo de ...