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Selección personal
LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: LA SELECCIÓN DE PERSONAL O EL INGRESO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA II
... En cambio, al referirse el punto 7 del artículo al personal laboral no establece respecto del concurso de valoración de méritos la misma restricción o exigencia de una ley para su aplicación. Tres sistemas selectivos, pues, son de posible aplicación por las Administraciones públicas para seleccionar a su personal y poco nos dice la normativa para poder determinar en qué casos procede uno u otro y por qué. LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: LA SELECCIÓN DE PE... LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: LA SELECCIÓN DE PE... LA ESTRUCTURA DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR LA SELECCIÓN DEL PROFESORADO UNIVERSITARIO LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Los órganos de se... LA ESTRUCTURA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SER... ...
Google revoluciona los procesos de selección de personal
... Google revoluciona los procesos de selección de personal Google ha diseñado un nuevo algoritmo matemático para mejorar la selección de empleados entre los más de 100.000 currículos que recibe al mes. ...
JUSTICIA IMPARCIAL: COMO EN EL SIGLO XIX
... Se establece también cual es el sistema de selección, de forma que para puestos de cierto nivel es imprescindible someterse a una entrevista con el panel de selección. Personal de la Generalitat de Cataluña, disuelta en 1939, y rehabilitada como personal de Hacienda a efectos de pensión en 1980 Los actos emanados de la Comisión de Selección agotarán la vía administrativa y contra los mismos podrá interponerse recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante la misma Comisión o, en el plazo de dos meses, recurso contencioso administrativo ante la Sala Tercera del Tribunal Supremo.
2. La Comisión de Selección tendrá su sede en el Ministerio de Justicia, calle San Bernardo, 21, 28015 Madrid. ...
Funcionario (III). La selección del profesorado universitario.
... En un área consolidada como la mía, y desde que el sistema de selección de profesorado fue modificado exigiendo una previa habilitación nacional competitiva con un numerus clausus de habilitados por prueba, la edad de ingreso en el cuerpo se ha retrasado notablemente. Las urgencias son más evidentes en las Universidades y centros que antes vivieron su momento dorado en términos de dotación de personal (las técnicas y científicas, las de Madrid). La selección, en ciertos niveles, es prácticamente imposible. Al margen de la parálisis personal que pueda suponer, del costo de los esfuerzos baldíos, es que encima el tipo de ejercicios y pruebas que han de prepararse no son demasiado formativos, estimulantes o útiles. ¿De veras es esto lo mejor que se nos ocurre? Que, en este país, hasta la fecha las Universidades y su personal, cada vez que se les ha dejado autonomía, han hecho todo lo humanamente posible para demostrar no merecerla.
2. ...
Procesos de selección: detrás de las cámaras
... Aunque frases como “SUFRIR un proceso de selección” en mi opinión, son aceptadas comunmente no solo por culpa de personas que no conocen la estricta Deontología de la actividad (mucho anterior a cualquier LOPD por cierto) sino también por el desconocimiento de éstos de las herramientas (mucho más OBJETIVAS de lo que se cree) que aplicamos. En cualquier caso agradezco a título personal la crítica referente a una actividad que, como TODAS, puede ser llevada a cabo de mejor o peor forma. Yo he estado en varios procesos de selección y por supuesto ha habido de todo. En cualquier caso, el informe se refiere únicamente a procesos de selección por Internet, así que no es necesariamente representativo. ...
La Selección actual con exceso de "Oferta"
... Una vez fijadas las condiciones adecuadas, el proceso de selección debe ser el más preciso. Por eso, creo que la experiencia mínima necesaria debe valorarla el jefe y la selección debe aconsejarla la persona de RRHH en base a este análisis. Por eso se descartó y se dejo simplemente para valoración de Directivos o empleados ¿in house¿ que lleven tiempo y que el personal de RRHH no es capaz de detectar por entrevistas o test de personalidad. Hoy en día, la selección por competencias se hace con personal especializado en ello, con valoración adecuada de las habilidades y con la adecuación máxima al superior, al equipo y sobre todo con un conocimiento profundo del candidato, sin test absurdos ni dinámicas sin sentido, solamente con la charla y compañía del candidato en un ambiente distendido y hablando de todo.. ...
Una Oferta de Empleo para el 2010 con claroscuros
... De acuerdo con el artículo 55 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, se señalan los siguientes principios rectores para el acceso al empleo público y la adquisición de la relación de servicio:
a) En el marco del artículo 55.2 de la Ley 7/2007 arriba citada, la selección del personal funcionario y laboral incluido en la presente oferta, se realizará mediante procedimientos en los que se gar... Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección 4. Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. 5. Curioso que se ponga el acento en repartir entre hombres y mujeres, no sólo la presencia en los órganos colegiados de selección, sino de asignar la Presidencia o la Secretaría. El tratamiento de la información por medios telemáticos tendrá en cuenta lo establecido en la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. ...
INTERMEDI@: selección y búsqueda de trabajadores a través de Internet
... INTERMEDI@: selección y búsqueda de trabajadores a través de Internet A partir de hoy, el Instituto Aragonés de Empleo pone a disposición de las empresas que ofrecen puestos de trabajo en Aragón INTERMEDI@ , una aplicación informática que permite a los empresarios encontrar los trabajadores que necesita a través de Internet. Se trata de una aplicación a través de la cual las empresas podrán hacer selecciones de personal, accediendo a los historiales profesionales de los demandantes de empleo que constan en la base de datos del INAEM, respetando en todo caso, según dicen, el derecho a la protección de los datos personales de los trabajadores. ...
Safe ABOGADOS con la Selección Española
... Safe ABOGADOS con la Selección Española Junio 10, 2008 7:15 am Jaime Sanz General Ni comentar hay que decir que el despacho apoya a la selección española de fútbol y como sabe de los deseos que esta despierta entre todos los ciudadanos incluidos los trabajadores, esta tarde el despacho permanecera cerrado mientras se disputa el partido, pues todos dispondrán de dos horas para verle. ...
Genética, intimidad y solvencia financiera
... La selección natural que se produce al escoger a la pareja, en la que parece ser que no interviene sólo la belleza, sino también la confianza que ofrece la expresión y las facciones del rostro. De ello se podría extraer la conclusión de que en la selección de la pareja intervienen estímulos parecidos a los que en el estudio comentado se empleaban para intuir la solvencia financiera de una persona y concederle o denegarle un crédito. En el blog de Enrique Dans un comentarista se refiere a esta selección natural basada en criterios de estabilidad económica para justificar la asociación entre belleza y riqueza, y entre pobreza y fealdad. 3. Volviendo a Gattaca, el esfuerzo realizado por el protagonista para ocultar su condición de "no válido" y acceder a un puesto de trabajo superior, recuerda los trucos utilizados por los candidatos en los procesos de selección de personal. ...
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