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Trabajo y empleo
REFORMA LABORAL-REAL DECRETO-LEY 10/201
... Se pretende con esta Ley impulsar la creación de empleo estable, aumentar la flexibilidad de las relaciones laborales (especialmente en épocas de crisis), tanto en la extinción como en la renegociación de las condiciones de trabajo, y por último reordenar las bonificaciones a la contratación indefinida y a la formación y los procedimientos de intermediación laboral. Anteriormente el plazo de preaviso era de 30 días, y si no se cumplían los requisitos formales o había errores en las cuantías, el despido se convertía en nulo.
5.- Contratación indefinida: el contrato específico para el fomento de la contratación indefinida podrá concertarse con trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo que pertenezcan a al... Mujeres desempleadas que se contraten para profesiones u ocupaciones con bajo nivel de empleo femenino. Parados demandantes de empleo con antigüedad de al menos 3 meses. ...
Aplicación de la LOPD a portales de empleo y otros sitios web de intermediación entre prestadores y usuarios
... Esto se hace patente fundamentalmente en el caso de los portales de empleo o sitios web de búsqueda de trabajo, y en otros portales o sitios web en que se ponga en contacto a clientes o posibles clientes y a prestadores de servicios. Tomando como ejemplo el de un portal de empleo, a cuyo titular llamaremos “la Empresa”, en dicho sitio web confluye la demanda de empleo de candidatos y la oferta de empleo de oferentes (personas físicas, empresas o administraciones). ¿De quién es la responsabilidad en materia de protección de datos? La empresa oferente de empleo, registrada para ello en el sitio web, es responsable del fichero de candidatos cuyos datos sean cedidos por la Empresa titular del sitio, y de los datos que dichos candidatos hayan incluido en el registro en su oferta concreta. La empresa oferente de empleo es responsable de fichero y cesionaria de dichos datos. ...
La retribución del preso: 1.200 ó 120 euros
... La diferencia mayor en su trabajo respecto de los trabajadores en el mundo libre es la retribución raquítica que perciben por él. El hecho de que el trabajo constituya elemento fundamental del tratamiento no justifica en modo alguno ese "jibarizamiento" del sueldo. En el mundo libre tenemos los centros especiales de empleo o centros ocupacionales. El objetivo principal de los centros especiales de empleo es proporcionar a los trabajadores con alguna discapacidad o enfermedad mental la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras de los centros especiales del empleo afortunadamente no cobran sueldos tan paupérrimos. Y aquellos que tienen alguna vinculación con el trabajo productivo en prisión, por ejemplo con la firma de convenios, pueden aportar más de lo que creen. ...
LOS TRABAJADORES Y LAS SANCIONES LABORALES
... Las leves, por empezar con las últimas, pueden ser desde una simple amonestación, hasta la suspensión de empleo y sueldo por dos días. Las faltas graves pueden ser de suspensión de empleo o de sueldo hasta veinte días. Y las muy graves pueden ser suspensiones de empleo y sueldo de hasta seis meses, traslados a otros centros de trabajo, e incluso el despido. Todas ellas son reguladas por los Convenios Colectivos de aplicación al sector de trabajo. ...
EL DESPIDO DEL TRABAJADOR.
... Las extinciones de relaciones laborales, en casos de crisis, se pueden llevar de forma individual (despido por causas objetivas) o colectiva (Expedientes de Regulación de Empleo)
No es la única solución frente a situaciones de crisis, ya que igualmente existe otra posibilidad la cual no presenta consecuencias tan traumáticas, y que está siendo ya utilizada por algunas grandes empresas: l... En lo que aquí nos concierne (“el despido”), debemos señalar que existen lo que se llaman despidos colectivos (art. 51 E.T.) que comúnmente se conoce o adopta la forma de Expediente de Regulación de Empleo (E.R.E.), y los despidos individuales, que a su vez pueden ser:
a) Extinción por causas objetivas. ...
Consulte sus dudas jurídicas por teléfono
... Soy testigo de un juicio de faltas de unos compañeros de trabajo pero no quiero entrar en el juicio ¿si no llevo mi DNI no me permitirán entrar? y eso me acarreará una multa?
13 de marzo de 2010 11:08
Vera dijo...
hola, lo estoy llamando desde Burgos, y Me sale que NO EXISTE EL NUMERO!! Hola:
Resido en Zamora pero ahora he venido a Alicante a buscar trabajo porque en mi ciudad no encuentro. La cuestión es que para poder apuntarme al servicio público de empleo de la Comunidad Valenciana me exigen estar empadronado aquí. En la empresa en la que trabajo este año las cosas no han funcionado demasiado bien y no se nos han abonado las pagas extras correspondientes de marzo, agosto y diciembre. Tengo contrato de alquiler y ahora mismo de trabajo también. ¿Que debería hacer para constar como unidad familiar independiente? Tengo contrato de alquiler y ahora mismo de trabajo también. ¿Que debería hacer para constar como unidad familiar independiente? ...
¿Hay vampiros entre los trabajadores en tu empresa?
... Disfrutan con su trabajo, apoyan a la empresa, son entregados, están integrados en la cultura de la empresa, en su misión, visión y valores. Invitados aburridos durante la cena: en todas las empresas hay un grupo de trabajadores que no disfrutan con su trabajo ni valoran a la empresa y que tienen la intención de marcharse a la menor ocasión. A la búsqueda de un empleo mejor mentalmente ya han desconectado de la empresa en la que trabajan. No sólo no disfrutan con el trabajo ni valoran a la empresa, sino que no tienen ninguna intención de marcharse. ...
A vueltas con la nueva reforma laboral
... De nuevo nos encontramos en la nueva reforma laboral con abaratamientos de despidos y la verdad es que al propio trabajador le cuesta asociar esa realidad a una mayor posibilidad de empleo, si bien muchos empresarios pensarán que es posible contratar gente con más facilidad ahora que antes con la losa de un despido costoso e inviable para muchos negocios. Definir ese nivel de productividad y exigirlo es lo que debería medirse realmente para que las empresas progresaran y abrieran puertas a un mayor empleo. Por eso, los despachos deben aplicarse la nueva reforma, más que en las nuevas medidas/leyes, en el objeto de la misma y ese es el de poder facilitar más empleo y crecer para este mismo objetivo. ...
Estress Postraumatico Agresion es Tratamiento Medico
... Remítase Testimonio de esta sentencia, a la INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, a los efectos oportunos y en rleación con las irregularidades e incumplimientos en materia laboral y de Seguridad Social que han sido constatadas. Los acusados son condenados por sendos delitos de lesiones a las penas, respectivamente de seis y dos años de prisión, al aplicarse en las lesiones causadas a Ignacio la agravación específica de empleo de medios peligrosos y la agravación por el resultado del art. 150 del Código penal Alude el recurrente que no consta quien de los acusados llevara el puño americano, pero ese extremo es irrelevante en la medida en que los instrumentos portados, los bates de béisbol, ya suponen el empleo de un medio peligroso por su rotundidad y la potencialidad en la causación de daños, como lo demuestra los efectivamente producidos. ...
INDEMNIZACION GLOBAL: EL TRIBUNAL SUPREMO ESTABLECE QUE EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN POR RETRASOS EN EL PAGO DE LA NOMINA
... Los idiomasde trabajo son español, alemán e inglés. A) La evolución de la jurisprudencia de la Sala de lo Social del TS en materia de resolución del contrato de trabajo por la causa descrita en la letra b) del número primero del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores no ha sido siempre uniforme, como se evidencia en una primera fase de la lectura de alguna sentencia como la de 7 de abril de 1987, con cita de la doctrina anterior cont... La sentencia de 5 de abril de 2001 señala incluso que ni siquiera la iniciación por la empresa de un expediente de regulación de empleo es susceptible de enervar la acción resolutoria fundada en el artículo 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, argumentado que ninguna previsión existe en este sentido en nuestro ordenamiento y que confiere esta acción sin ninguna limitación. ...
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