Inicio > Resultados
Búsqueda:
Contratos de trabajo
LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL 2012
... También se reducirá el 100 % de la cuota obrera durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga. Nuevo contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
Las empresas de menos de 50 trabajadores pueden concertar un nuevo contrato llamado contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. El contrato se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa, y tendrá un período de prueba de un año. La admisión de horas extraordinarias en el contrato a tiempo parcial
Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias. Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarán a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones.
6. Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral
9.1. ...
Real Decreto 1620_2011 por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
... En defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa cuando su duración sea superior a cuatro semanas, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
3. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
4. Duración del contrato y periodo de prueba.
1. El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.
2. Conservación del contrato de empleados de hogar.
1. El contrato podrá extinguirse durante el transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deberá comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el que conste, de modo claro e inequívoco, la voluntad del empleador de dar por finalizada la relación laboral por esta causa. ...
Novedades de la Reforma laboral 2012: Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero
... 3.- Contrato para la formación y el aprendizaje Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores. 4.- Nuevo contrato indefinido para PYMES y Autónomos (empresas de menos de 50 trabajadores): a) Contará con un periodo de prueba de 1 año Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarán a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones. 7.- Regulación del teletrabajo Se salvaguarda el derecho a la formación de estos trabajadores. ...
La desaparición definitiva del régimen especial agrario: análisis actual y de futuro
... Quizás fuese necesario armonizar la normativa laboral con la de Seguridad Social a los 16 años. Sujeto obligado a la presentación de alta en una relación laboral por cuenta ajena, será el empresario. La modalidad de cotización por bases mensuales resultará obligatoria para los trabajadores agrarios por cuenta ajena con contrato indefinido, sin incluir entre ellos a los que presten servicios con carácter fijo discontinuo, respecto a los cuales tendrá carácter opcional. La Disposición adicional quinta del proyecto, regula la cotización de los trabajadores agrarios con contrato de trabajo a tiempo parcial, que se llevará a cabo de forma proporcional a la parte de jornada realizada efectivamente, en los términos y condiciones que se determinen reglamentariamente, y sin perjuicio de la aplicación de las bases mínimas de cotización que la ley establezca e... ...
El contrato de agencia. Algunas consideraciones sobre su régimen normativo. Doctrina jurisprudencial reciente
... En una apretada síntesis, por medio del contrato de agencia, un comerciante asume de forma independiente y de manera estable el cargo de promover o explotar negocios en un determinado ramo o actividad o como fabricante o distribuidor de uno o varios productos del mismo. Su regulación jurídica viene establecida en la Ley 12/1992, de 27 de mayo , sobre Contrato de Agencia (en adelante LCA), impulsada por la directiva 86/653/CEE del Consejo, de 18 de diciembre de 1986 relativa a la coordinación de los derechos de los Estados Miembros en lo referente a los agentes comerciales independientes. Se trata de una relación de colaboración estable o duradera, pudiendo establecerse el contrato por tiempo determinado o indefinido.
e) Retribución.- Es siempre un contrato remunerado, a tenor de los artículos 11 y ss. MODELO 1 CONTRATO AGENCIA MODELO 2 CONTRATO AGENCIA MODELO 3 CONTRATO AGENCIA ...
FAQs sobre contratos de trabajo y bonificaciones de cuotas
... FAQs sobre contratos de trabajo y bonificaciones de cuotas P: Un trabajador con contrato indefinido se jubila parcialmente. ¿Su relación laboral sigue siendo indefinida tras la jubilación parcial? R: El acceso a la jubilación parcial no modifica la relación indefinida que ha mantenido la empresa y el trabajador y, por tanto, la empresa se podrá seguir bonificando por el tiempo que reste hasta agotar el período máximo de bonificación; esto es así porque la nueva relación laboral se extingue al producirse la jubilación total, como ocurre con cualquier contrato indefinido. Según se establece en el artículo 12.6 del E.T, el acceso a la jubilación parcial implica celebrar un nuevo contrato a tiempo parcial. ...
EL ACTUAL MERCADO LABORAL ESTÁ DESVANECIDO
... Trabajo de investigación: Incidencias de la flexibilidad laboral en la productividad de los trabajadores.
1. ¿Qué entiende por flexibilidad laboral? Entiendo que con el término flexibilidad laboral nos referimos a la capacidad de adaptación de la normativa e instituciones reguladoras del mercado laboral a los cambios organizativos, sociales y económicos que se vayan produciendo. Flexibilizar la figura del contrato a tiempo parcial. Creo que las prisas con las que se ha afrontado la reforma laboral puede ocasionar que se quede en una ocasión perdida para afrontar el tema con ciertas garantías. Considero que ninguna reforma laboral es por sí misma un medio para la creación de empleo estable o indefinido. Creo que se mejorarían aspectos como la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. ...
La reducción de jornada Laboral por atención a los hijos
... La trabajadora, cajera de un centro comercial de Madrid, y con jornada laboral de 90 horas mensuales de lunes a domingo y en turno rotativo de mañana y tarde, solicitó a la dirección de la empresa una reducción de jornada para atender a su hija. La demandante, con contrato indefinido y unida laboralmente a la gran superficie desde noviembre de 1991, había pedido que el horario fuese de mañana de lunes a viernes de 10:00 a 13:30 hrs., descansando en sábado y domingo y la empresa le denegó la reducción de jornada por razón de guarda legal , ya que entendía que esta 'debe ejercitarse dentro del horario de trabajo habitual de la... El Juzgado dio la razón a la trabajadora alegando que su petición no repercute negativamente en el funcionamiento normal de la actividad desarrollada ya que esta gran superficie cuenta en su sede de Getafe con 73 cajeras contratadas a tiempo parcial. ...
VARIACIÓN EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO TRAS LA NUEVA REFORMA LABORAL
... El contrato lleva implícita la formación teórica para el puesto de trabajo que en ningún caso será inferior al 15 % de la Jornada Laboral.
c) Retribución del trabajador
• Será la fijada en el Convenio colectivo para dichos contratos y en caso de que no se contemple su importe será el Salario Mínimo Interprofesional vigente para el segundo año del contrato y la parte proporcional d... Si se transforma el contrato en Indefinido bonificación de cuotas de 500 €, o 700 € en el caso de mujeres, durante 3 años. Trabajadores que en los 2 años anteriores a la celebración del contrato, hubieran estado contratados solo con contratos temporales. Trabajadores que en los 2 años anteriores a la celebración del contrato, se les hubiera extinguido un contrato indefinido en una empresa diferente. Las modificaciones realizadas son las siguientes:
• Ampliar de 4 a 5 años desde la terminación de los estudios para poder formalizar este tipo de contrato. ...
Jaque judicial al acceso laboral a las sociedades públicas
... Jaque judicial al acceso laboral a las sociedades públicas El caso de los trabajadores que sirven a la Administración Pública sin haber superado procedimiento selectivo alguno es un vivo ejemplo que ilustra una situación jurídicamente esquizofrénica. En el plano de las premisas teóricas, subyace la tensión entre Derecho Administrativo (mérito y capacidad en el acceso al empleo público) y Derecho Laboral (protección del trabajador aunque haya accedido al margen de procedimiento selectivo alguno). La Jurisprudencia, tanto contencioso-administrativa como laboral, se ha esforzado en armonizar el puzzle, cuyo último hito comentará Sevach y viene dado por la recientísima Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 3 de Abril de 2009. 1. La llamada “huida del Derecho Administrativo” al crear Empresas públicas se convirtió en el “refugio del Derecho Laboral para compadres sorteando oposiciones”. ...
Afinar búsqueda
Materias relacionadas
Envíanos tu opinión: info@legalsolo.com
legalsolo.com es un servicio desarrollado por DRELEX Legal Systems s.l. © 2011
Powered by Colbenson