Pregunta:
... Hola buenos días. Como bien sabeis, el 16 de junio se aprobó el RD 10/2010 sobre medidas urgentes y en el cual se concibió que la indemnización por causas objetivas son de 20 días. por otro lado, la ley 35/2010 entró en vigo el 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. mi pregunta es la siguiente: ¿una empresa pudo despedir, por ejemplo, un 13 de agosto, (es decir, entre la publicación del RD, y la fecha en que todavía no se habia aprobado la ley) a un trabajador, por causas objetivas y dándole los 20 días de indemnziación? muchas gracias ...
Pregunta:
... 10-835.pdf Muy buenas: El Decreto indicado regula, entre otras cosas, las exhibiciones de aeromodelismo de pequeños clubs, aunque creeemos que practicamente las hace desaparecer. Preguntando en mi club, perte de su respuesta dice que un decreto no es Ley hasta que sea aprobado por el parlamento, aunque me parece raro que se publique en el B.O.E. antes. ¿Es esto cierto? ¿Creen ustedes que hay posibilidad de variar alguna parte?. Si es asi, por favor, idiquenme en lineas generales cual debe ser el metodo y si en la practica suele ser eficiete el intento de modificacion de un Decreto. ¿Es lo mismo Real Decreto que Decreto Ley? ...
Pregunta:
... En este decreto no consta que el personal laboral tenga que ser personal laboral fijo, como pretende hacer ver la resolución de la Dirección Gerencia del organismo autónomo al que pertenezco, que lo desestima basándose en el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 255/2006. Por lo anteriormente expuesto, entiendo que al tratarse de un Organismo autónomo de la Administración Foral de Álava, el Decreto que debería aplicarse en este caso es el 339/2001 y por lo tanto habérseme concedido la excedencia. ...