Bajo rendimiento

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Bajo rendimiento

Fuente: Lexjuridica Fecha: 06/03/2010 , Coincidencia: 94,41%

Pregunta:

... En mi empresa me han hecho firmar un informe de bajo rendimiento, aunque yo no considero tal situación por que no ha sido de forma voluntaria si no por circunstancias personales (defuncion de un familiar, entre otras) y por que se me ha mandado más responsabilidad que me ha hecho no llegar a los objetivos requeridos por la empresa, los cuales no quedan dentro de mi contrato, claro esta por ... Es una práctica habitual lógica?¿ tiene fuerza legal tal documento firmado por mi? ¿Me perjudica en algo a la hora de reclamar la improcedencia de un despido disciplinario por bajo rendimiento Ya que en ningún momento pone en la notificación que yo haya descendido mi rendimiento por motivos voluntarios, solo se me comunica que no estoy llegando a objetivos y se considera falta grave la cual se me comunica. ¿Por varias faltas graves de este tipo y firmadas por mi se podría considerar procedente un despido? ...

DESCENDIDO , RENDIMIENTO , DEFUNCION

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Despido disciplinario-bajo rendimiento despues de baja

Fuente: foros.derecho.com Fecha: , Coincidencia: 94,41%

Pregunta:

... Hola, Estava de baja por ansiedad y depresion, me dieron el alta, fui al trabajo, y me han hechado por bajo rendimiento - despido disciplinario.... ...

LAIA , ESTAVA , BESO

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indemnizacion bajo rendimiento

Fuente: porticolegal.com Fecha: , Coincidencia: 94,41%

Pregunta:

... en un despido por bajo rendimiento (depués de varios años en el mismo puesto de trabajo), ¿hay que indemnizar al trabajador?.¿Podría ser un despido objetivo?. ...

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Despido disciplinario a una embarazada

Fuente: Abogae Fecha: , Coincidencia: 83,13%

Pregunta:

... Buenas tardes Os cuento mi caso, llevo trabajando en una cñia de seguros de venta y servicio telefonico desde mayo de 2008, hasta el dia 2 de julio de este año estaba en atencion al cliente de coches y me comunican que me pasan a atencion al cliente de motos sin yo poder decir que no, no se me cambia el contrato ni nada....a mediados de julio comunico a la empresa que estoy embarazada ya que tuve una baja medica y me preguntaron que me pasaba...ese mes de julio de completa adaptacion al nuevo departamente donde no tenia ni idea del funcionamiento, mas las bajas medicas, mas mi estado de gestacion inicial fue un mes bastante flojo ya que trabajo con premios de produccion teniendo que cumplir unos objetivos, aunque en contrato no pone nada de objetivos ni incentivos ni nada. en en agosto y septiembre tambien tuve unos dias de baja por mi embarazo...llega septiembre y me comunican que en un control de calidad me descubren que he tratado mal a un cliente y que por eso me sacan una ...