Certificado trabajador

... Nos pide el CERTIFICADO DE EMPRESA para tramitar la prestación por desempleo. En dicho certificado que estamos obligados a entregar según art. 230 d) LGSS y 22.8 y 40.1 de LISOS, hay que poner la causa del cese de las trabajadoras. Estoy pensando en la posibilidad de defender en primer lugar que las trabajadoras causaron baja voluntaria en la empresa aún siendo la relación temporal y subsidiariamente que el motivo del despido fue la terminación del contrato y que la relación es temporal. ¿TENGO ALGÚN INCOVENIENTE SI PONGO EN EL CERTIFICADO DE EMPRESA QUE EL CESE DEL TRABAJADOR ES POR TERMINACIÓN DE CONTRATO? ¿PO... ...

... Buenos días quería haceros una pregunta, el trabajador está obligado a pasar a buscar dicho certificado en una empresa en la cual hace mas de un año no trabaja o es la empresa quien lo tiene que enviar al trabajador? El año pasado me pasó lo mismo, yo ya trabajaba en otro lugar y me obligaban a ir por el certificado, aun cuando mi jornada laboral terminaba despues de su horario de atención, y el certificado no me lo querían mandar ni por fax ni por mail. ...

... Hola a tod@s : Queremos contratar a un trabajador para el puesto de vigilante, el cual está cobrando una pensión por Invalidez Permanente Total para su profesión habitual ( calderero El problema es que cuando se le reconoció la pensiòn y solicitó ante el IMSERSO el Certificado de Minusvalía, este organismo sólo le reconoció el 24% de minusvalía. Por tanto, entiendo que dicho trabajador posee, el susodicho 33% de discapacidad, aunque formalmente no posea el Certificado de Minusvalía, requisito, a su vez exigido por el I.N.E.M. para formalizar y registrar el contrato de minusválido. ...

... pues eso, tengo un contrato 402 y no quiero renovar por que no se han respetado las condiciones que tengo firmadas en el contrato por parte de la empresa, ya que segun pone yo estoy sujeto al convenio de la contruccion de huelva en el que dice que la jornada intensiva va desde julio hasta agosto, y yo no lo he podido hacer por imposicion del jefe de obra, no quiero seguir, entonces no se si comunicarlo o esperar a que me ofrezcan la renovacion para aclarar que de esta manera no me interesa seguir, entre otras por no nombrar mas cosas. estaba cobrando el paro, podria rescatarlo, la empresa tendria que poner en el motivo de la finalizacion el codigo 11 no? en definitiva tengo que comunicar que no quiero seguir o no? mi contrato finaliza el 16/09/2010 y como no se ha respetado el convenio no tengo intencion de renovar, la empresa me dice que le haga un preaviso, mi duda es si yo hago un preaviso se supone que soy yo el que se quiere marchar y en el certificado de empresa pondra que la ...