Considere nulo

... Se trata de un trabajador en situación de IT que la emrpesa queire despedir durante la situación de baja y no existen motivos para el despido por lo que se alegaría bajo rendimiento, pero el trabajador lleva de seis meses de baja. ¿El despido sería improcedente o existe el riesgo de que un tribunal lo considere nulo? ...

... Me han dicho que puedo luchar el despido nulo y mi pregunta es la siguiente: ¿Puede darse el caso que el juez considere el despido procedente según las pruebas que la empresa alega, aunque lo haya reconocido improcedente?, o ya como minimo el juez lo va a declarar improcedente pero nunca disciplinario. ...

... Me gustaría saber si se considera improcedente o nulo mi despido ya que no tengo ninguna gana de irme al paro. Tengo alguna posibilidad de que se considere nulo? ...

... Buenas : En mi empresa se estan dando una serie de despidos individuales que los categorizan como despido objetivo improcedente. Estan ofreciendo 20 dias alegando como causa bajada de produccion. Ademas los altos cargos se estan llevando variables y ademas se esta contratando a gente por otro lado. La empresa pertence a un grupo internacional la cual si esta dando buenos resultados, la que no da buenos resultado es la delegacion española. Con estos datos queria saber si con la nueva ley de reforma laboral 2010: 1º) Si nuestros contratos son indefinidos con despidos de 45dias (ya que son contratos anteriores de la anterior reforma laboral de Aznar que ponian 33 dias) ¿¿nos pueden despedir con 20 dias o con 33 dias alegando causas de produccion , y no darnos los 45 dias que corresponde por contrato?? 2º) No nos estan avisando por escrito con 1mes de antelacion, como en teoria dice la reforma laboral que debe hacerse para poder hacer un despido de este tipo. ¿Esto podria servir en ...