Pregunta:
... Yo me quiero ir al pueblo con mi madre y no puedo hacerlo en tan solo 4 dias. Me voy 4 dias, vuelvo a traersela, me vuelvo a ir a los 5 dias, se la devuelvo a los 20 y me vuelvo a ir otros 5 para recogerla el 1 de septiembre?. Si me voy y la dejo 4 dias me denuncia a mí, si me la llevo, tengo que hacer 2.000 kms. en 4 dias para tener que repetir a los 5 dias nuevamente. Si recurro las fechas tarda un año y si ALEGO (puesto que el juez no estimó llamar a la niña) es su palabra contra la mía. Espero respuesta rápida pues me quedan 3 dias para alegar y me han desanimado. ...
Pregunta:
... Los días del año que en ese alojamiento estén reservados a reparaciones y mantenimiento. La indicación del turno que se compra indicando los días y horas en los que comienza y termina. La duración del aprovechamiento El tiempo que Ud. puede disfrutar del alojamiento es el que se pacte en el contrato sin que éste pueda ser inferior a una semana al año. Ud. puede desistir de la adquisición en el plazo de 10 días contados desde la fecha de celebración del contrato, sin necesidad de tener que alegar ninguna causa. Sin embargo, transcurridos estos 10 días, si Ud. decidiese desistir, no tendrá derecho a la devolución de las cantidades entregadas. Debe señalarse que el plazo de los 10 días comienza a transcurrir desde el momento en que Ud. conoce toda la información relativa al derecho que adquiere. ...
Pregunta:
... muchas gracias. una ultima pregunta. seguiere cobrando el 100% aunque me page el paro la baja maternal cuando cierre la empresa.y cuanto me tiene que finiquitar son 45 dias por año trabajado o no. me lo puedes aclarar. te lo agradeceria. gracias...... ...
Pregunta:
... Hace aproximadamente 6 años que mi jornada laboral es de Lunes a Viernes, siempre, año tras año y ahora la empresa me dice que mi jornada va a ser de Lunes a Domingo porque es lo que tengo firmado y porque ellos tienen la facultad de dirección, pero no me aplican una modificación sustancial con los 30 días de preaviso y el supuesto amparo a la indemnización de 20 días por año... ...
Pregunta:
... Buenas tardes, El mes pasado “despidieron” a mi compañera de la siguiente manera: Con 15 días de antelación le comentaron su modificación de contrato, de jornada completa a media jornada debido a que la empresa “no puede soportar su sueldo”. De esta manera ella diría que no y le indemnizarían con 20 días por año trabajo. Si fuera un despido normal tendría 45 días por año trabajado. ¿No? Veo que en breve me van a ofrecer lo mismo. ¿Esto es totalmente legal? ¿Podría conseguir los 45 días por año trabajado de alguna manera? ...