Días prestación

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PRESTACIÓN MATERNIDAD

Fuente: Lexjuridica Fecha: , Coincidencia: 87,70%

Pregunta:

... El otro caso, si la mujer de un empleado quiere ceder las 10 semanas de descanso de maternidad que no son obligatorias en su marido, en este caso ¿el empleado tendría derecho a los 15 días de paternidad, (los 2 de convenio mas los 13 de la Seguridad Social), mas las 10 semanas de maternidad que delega la mujer en el?. ...

AESORAR , COCLUSION , MATERNIDAD

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importe prestación i.t. incorrecto

Fuente: porticolegal.com Fecha: 03/09/2004 , Coincidencia: 87,70%

Pregunta:

... Un portuario (que efectúa trabajos esporádicos, 3 ó 4 días al mes) sufre un accidente de trabajo y la mutua al abonarle la prestación por I.T. efectúa el cálculo dividiendo las bases de cotización del mes anterior por 365 días, en lugar de dividirla por el número de días a que se refiere dicha cotización. La mutua le explica al trabajador que el cálculo es correcto y en lugar de una base diaria de 55,23€ le pagan a razón de una bas e diaria de 6€, pues el mes anterior al accidente sólo había cotizado 3 días, y a pesar de que la base de cotiz.de esos 3 días ascendía a 236,02 € al dividirlo por 365 días pasa a cobrar unas 30.000 de las antiguas pesetas en lugar de las 270.000 que l... ...

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Prestacion i.t. Tiempo parcial

Fuente: foros.derecho.com Fecha: , Coincidencia: 86,91%

Pregunta:

... Tengo una duda con respecto a un trabajador que tenía reducción de jornada 60 % 3 días a la semana hasta 30/06/2010. 01/07/2010 se amplia la jornada a un 96 % 6 dias a la semana, por lo que a partir de ahora la cotización empieza a hacerse por el total de días del mes, pero el 07/07/2010 coge la baja. ¿que prestación le correspondería?. La de los días que hubiera trabajado con arreglo a la anterior situación a razón de 3 días semanales, o todo el mes por estar desde el 1/07/2010 con la nueva situación. ...

SEMANALES , AMPLIA , EMPIEZA

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TIEMPO MINIMO DE TRABAJO PARA RECIBIR PRESTACION

Fuente: Abogae Fecha: , Coincidencia: 84,66%

Pregunta:

... EXPLICO 10 AÑOS EN UNA EMPRESA Y SE VA VOLUNTARIAMENTE, 30 DIAS EN OTRA ENPRESA Y DESPIDO POR PARTE DE LA EMPRESA CON TODA LA DOCUMENTACION CORRECTAMENTE PARA SOLICITAR PAGO POR DESEMPLEO, DENEGADO Y 3 MESES DESPUES DE ESTAR EN PARO Y SIN COBRAR NADA, FIRMA UN CONTRATO, TRABAJA 4 DIAS SE PARALIZA LA OBRA Y ES DESPEDIDO CON LA DOCUMENTACION CORRESPONDIENTE EN REGLA PARA SOLICITAR LA PRESTACION. PODRIA SER DENEGADA LA PRESTACION POR ALGUN MOTIVO. ...