Pregunta:
... Así se dice, y con razón, que por la usucapión el estado de hecho que se prolonga en el tiempo se convierte en estado de Derecho. El derecho que adquiere el usucapiente no está en función del anterior derecho; hay simplemente una relación cronológica. El derecho adquirido no surge ex novo, puesto que el derecho de propiedad o el derecho real preexistía en favor de otro titular antes de la usucapión, pero la adquisición no se ha verificado en función o a causa del derecho precedente. La primera se caracteriza en nuestro Derecho por la necesidad del título y buena fe en el poseedor. La acción de rectificación será inseparable del dominio o derecho real del que se derive. Entonces, el registro publica una titularidad que ha dejado de ser exacta, porque fuera de él, y conforme a las reglas ordinarias del Derecho civil, ha tenido lugar la transmisión del derecho o se ha constituido un derecho real limitado que no publican los libros. ...
Pregunta:
... II-111, los Derechos serán aplicados y respetados por las instituciones de la Unión, y también por los Estados miembros, pero para los Estados sólo serán obligatorios “cuando apliquen el Derecho de la Unión”. Me refiero, por ejemplo al derecho a la protección frente a un despido injustificado (art. II-90), al derecho a la protección de la salud (II-95), los derechos de las personas mayores (II-85), la prohibición de la pena de muerte (II-62.2), o el derecho a contraer matrimonio (II-69). No comprendo qué tienen que ver estos derechos con la actividad de la Unión o con la aplicación del Derecho de la Unión por los Estados miembros. 2ª.- La protección jurisdiccional de estos Derechos. Estoy pensando, por ejemplo en el derecho a la protección frente a un despido injustificado (art. II-90), que no aparece recogido como tal derecho fundamental en nuestra norma constitucional. ...
Pregunta:
... El día 8 de Junio hubo Huelga general en el sector de Administración Pública. En el caso de un trabajador público tenía pedido un permiso de asuntos propios que se denegó de forma firme con anterioridad al día 8. El día 8 que había convocada huelga, no fué a trabajar, y ahora le piden que diga si fue a la huelga o en caso contrario será falta injustificada. La cuestión es, que creo, que la Administración debería de actuar de oficio considerando que la no ocupación efectiva del puesto de trabajo corresponde a la huelga convocada, toda vez que se había denegado el permiso con anterioridad. ¿Hay vulneración del derecho de igualdad al ser el único trabajador al que se le exige que comunique si fue a la huelga, cuando al resto de empleados públicos (500) no se les ha pedido y se les ha descontado directamente los haberes considerando que estaban de huelga?, ¿habría también vulneración del derecho de huelga por el control al que pretenden someter el ejercicio de dicho ...