Dicha indemnización

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reclamar indemnizacion no recibida

Fuente: porticolegal.com Fecha: , Coincidencia: 86,68%

Pregunta:

... Me han dicho que puede haber una posibilidad de reclamarle dicha indemnización siempre que en ella no ponga que me entregan en en efectivo dicha cantidad o algo que lo sujiera. Con la percepción de dicha cantidad queda totalmente saldada y finiquitada su relación laboral con esta empresa sin tener nada más que reclamar." ...

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Negativa al Traslado. Desempleo e indemnización de 20 días/año

Fuente: foros.derecho.com Fecha: , Coincidencia: 85,74%

Pregunta:

... La negativa al traslado y por tanto la posibilidad de rescindir el contrato con derecho a indemnización (20 días) es causa legal de desempleo ; ahora bien para acreditar dicha condición y tener derecho a la prestación de desempleo basta con la carta de la empresa comunicando dicho traslado o se exige tambien ir a conciliación y aportar dicho acta de conciliación?. Ley 45/2002 De igual forma la carta de Despido basado en causas disciplinarias es suficiente para solicitar dicha prestación por desempleo (sería un despido a todos los efectos procedente ya que el trabajador no reclama la improcedencia ni tampoco la empresa reconoce la misma). ...

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Indemnización Fin Contrato Temporal 402

Fuente: Lexjuridica Fecha: , Coincidencia: 84,75%

Pregunta:

... Días después del fin de contrato me he enterado de que existe una indemnización de 4 días de trabajo que corresponde a todo fin de este tipo de contrato. La empresa no me ha pagado dicha indemnización y una persona me ha dicho que puedo hacer una Demanda de Cantidad ante el SMAC. ...

PERDEDORA , PARACE , IMPRESCINDIBLE

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Carta notificando al trabajador la consignación.

Fuente: Abogae Fecha: , Coincidencia: 75,10%

Pregunta:

... Buenos días: Necesitaría si es posible, si alguien me puede facilitar modelo de carta notificando al trabajador la consignación de su indemnización por despido improcedente en el Juzgado. El modelo de carta dirijida al Juzgado ya la tengo, pero necesito el modelo para notificárselo al trabajador y desconozco los requisitos que ha de cumplir dicha notificación Gracias anticipadas Un saludo ...