Empresa despide trabajadora

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despido pendiente juicio despido previo

Fuente: porticolegal.com Fecha: , Coincidencia: 84,11%

Pregunta:

... La empresa despide a una trabajadora en abril, reconoce la improcedencia del despido y pone a su disposición la indemnización de 45 días (mal calculada). La trabajadora no firma el finiquito, la empresa consigna. 2. En conciliación, la empresa se ha dado cuenta que el despido es nulo puesto que la trabajadora está con reducción de jornada por cuidado de hijos (en este caso, el despido o es procedente, o es nulo, no hay improcedencia posible). La conciliación no se consigue porque la trabajadora, además de reincorporación, solicita indemnización por discriminación que la empresa niega. 4. Pendiente juicio, llega burofax a la trabajadora (que no está reincorporada) en la que la empresa indica que la despide con efecto 15 de agosto, usando la formula de despido objetivo procedente por causas económicas objetivas. ...

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DESPIDO:CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA

Fuente: foros.derecho.com Fecha: , Coincidencia: 80,61%

Pregunta:

... UNA TRABAJADORA DE UN COMERCIO DESEA DEJAR EL TRABAJO POR CAUSAS PERSONALES, Y SU INTENCION ES ACORDAR SU DESPIDO IMPROCEDENTE CON LA EMPRESA, PERO SIN NINGUNA INDEMNIZACION (IMAGINO QUE PARA PODER COBRAR EL PARO MIENTRAS PREPARA SU PROXIMO TRABAJO...) LA DUDA ES SI DICHO ACUERDO PODRIA TENER ALGUNA CONSECUENCIA POSTERIOR PARA LA EMPRESA QUE LE DESPIDE. ...

PREPARA , IMAGINO , DESPIDE

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alguien que me aconseje (gracias)

Fuente: Lexjuridica Fecha: , Coincidencia: 79,39%

Pregunta:

... hola es referente a un despido la trabajadora estuvo sus 3 primeros años con un contrato a fin de obra, con una duración de unos 11 meses, luego le daban de baja 1 mes y la volvían a contratar, siempre la misma empresa. despues de esos 3 primeros años a la trabajadora se le hace un contrato indefinido, y unos meses después le despide la empresa. Sobre la indemnización que le corresponde yo entiendo que se debe calcular toda como un despido improcedente (45 dias por año), aunque la empresa sale con que el tiempo que ha tenido el contrato por fin de obra la indemnización es la de 8 dias x año. Pero yo creo que si un trabajador en el momento de despedirle tiene un contrato indefinido la indemnización total se debe calcular según el contrato que tiene vigente, o sea como trabajadora fija, no?? alguien que de su opinion por favor. gracias ...

VIGENTE , REFERENTE , DABAN

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