Pregunta:
... Unas son imputables a malicia o negligencia del empresario o del trabajador; otras en cambio, son el fruto de acontecimiento ajenos a la conducta, bien se produzcan fortuitamente o que sean de fuerza mayor. El trabajador debe hallarse en activo para ejercitar la acción, sin perjuicio de que ante incumplimientos (agresiones o vejaciones) muy graves, no pueda seguir atendiendo a las órdenes del empresario. Se producen por incumplimientos empresariales, y encuentran su regulación el art.49.1.j del ET, que establece que el contrato podrá extinguirse por voluntad del trabajador, ante un incumplimiento contractual del empresario. Pero es preciso, que de todas estas situaciones resulte una conducta grave y culpable del empresario: no debe ser viable esta causa de extinción, cuando la conducta sea realizada por un superior jerárquico con desconocimiento del empresario. ...
Pregunta:
... El Empresario lleva 2 años con la Empresa y está que no levanta cabeza ya que se dedica a la carpintería de madera y en el último año dos empresas de la construcción le han dejado de pagar la cantidad de 50.000.-€ (está el asunto en los tribunales), con lo cual en este momento padece un tensionado de tesorería que no le deja respirar. Según el convenio colectivo al que pertenece la empresa, en su art. 19º dice: PRUEBAS DE APTITUD: Las empresas previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y preparación se adecuan a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. El motivo de la Inspección ha sido la denuncia de un trabajador que estuvo en la empresa y no se le renovó el contrato porque era MUY flojo, y cuando el empresario salía por la puerta se dedicaba a fumarse relajadamente sus cigarrillos y a irse al bar. ...
Pregunta:
... Los documentos son la prueba mas valorada en un Juicio, y prácticamente la única sobre la que se puede recurrir. 4.- Olvídese de los sentimientos que tiene hacia el empresario cuando hable con el profesional, pues a él le da igual. Para el profesional, lo importante es ganar el Juicio para ganar pasta. No aburra al profesional dándole el plomazo con lo que le haya hecho el empresario, de le datos con los que ganar el Juicio. 5.- Si ha trabajado para varias empresas de un mismo grupo, y va a Juicio contra una, dígaselo al profesional, esto es muy importante. 6.- No se fíe de sus propios testigos; la prueba testifical es la menos valorada en un Juzgado, pues muchos testigos mienten. ... Además, la testifical es una prueba poco valorada, es el último recurso, vamos. 8.- Llame al profesional de vez en cuando para ver como va su Juicio, aunque éste le diga que no le llame. 9.- Olvídese de los juicios que ve en la tele. ...