Firmar ere

... buenos dias. a continuacion paso a exponerles mi caso sin mas premuras: Ayer la direccion de la empresa nos expuso que van a hacer un e.r.e a cuatro empleados, entre ellos yo, y nos dicen que si lo firmamos voluntariamente sera mas rapido que si lo firmamos sin acuerdo. Perderiamos tambien las dos extras que entran en esos 6 meses? tenemos alguna liquidacion al firmar el ere? que pasa si lo firmamos voluntariamente? cobrariamos la totalidad del sueldo? que pasa con las vacaciones de este año?. no sabemos por donde van los temas estos que podemos perder y que podemos hacer para no perder nuestros derechos. ...

... Un trabajador que esta incurso en un ERE, la liquidacion por indemniz. que le hace la empresa no es correcta ya que no le imputan un año de contrato eventual previo al fijo.Le he aconsejado que al firmar la indemniz. ponga en el recibi "no conforme por no computo de antiguedad" y recoger dicha indemnizacion aunque este incorrecta. Mi pregunta es si la empresa no acepta que le pongan esta clausula al firmar la indemnizacion y el trabajador no firma¿ la empresa puede consignar la indemnizacion en el juzgado de lo social aunque sea incorrecta? ¿el trabajador puede recoger dicha indemnizacion depositada por la empresa antes de la celebracion del juicio? ...

... Buenas.Era un trabajador de una empresa de call center que me he visto sometido a un expediente de regulación de empleo junto con 119 de mis compañeros.El día 8 de agosto la empresa nos mando a 420 trabajadores todos con contrato de obra y servicio un burofax en la que nos indicaban que el servicio para el que habíamos sido contratados acababa el día 24 de este mes.Los sindicatos tras muchas reuniones hicieron que la empresa nos mandara un nuevo burofax para anular lo anterior lo cual hicieron el día 22 de agosto(ya que no demostraron el fin de obra puesto que la misma continua en sitios mas baratos en cuanto a mano de obra y/o subvenciones) y abrieron un expediente de regulación de empleo pero con 120 trabajadores en vez de los 420 iniciales,dándonos de indemnización 25 días por año trabajado y siendo efectivo el despido el día 29 de agosto(nos lo comunicaron también a los afectados el día 26 por burofax) marcando unos criterios de elección de los que seguían o se iban ...