Pregunta:
... El caso es que a raiz del nacimiento de mi hija, cuando me incorporé tras los 4 meses de maternidad, solicité de forma verbal al gerente de mi empresa, la reducción de jornada por guarda legal. Me llego a la Seguridad Social para preguntar por mis cotizaciones y me dicen que mi contrato es del tipo 209 y que no tiene nada que ver con la reducción por guarda legal. Dicen que es una reducción pero no saben el motivo porque está en blanco. Pero claro, si la empresa me la a jugado, y me han puesto una reducción de jornada, por un motivo distinto al de guarda legal, creo que eso me puede perjudicar a la hora de ser despedida (no se considera nulo), también tengo entendido que me va a quedar menos desempleo al no haber cotizado el 100% de mi jornada completa. ...
Pregunta:
... El caso es que a raiz del nacimiento de mi hija, cuando me incorporé tras los 4 meses de maternidad, solicité de forma verbal al gerente de mi empresa, la reducción de jornada por guarda legal. Me llego a la Seguridad Social para preguntar por mis cotizaciones y me dicen que mi contrato es del tipo 209 y que no tiene nada que ver con la reducción por guarda legal. Dicen que es una reducción pero no saben el motivo porque está en blanco. Pero claro, si la empresa me la a jugado, y me han puesto una reducción de jornada, por un motivo distinto al de guarda legal, creo que eso me puede perjudicar a la hora de ser despedida (no se considera nulo), también tengo entendido que me va a quedar menos desempleo al no haber cotizado el 100% de mi jornada completa. ...
Pregunta:
... Hola mi pregunta es la siguiente: En caso de reduccion de jornada por guarda legal ¿tiene el empresario algún tipo de bonificación con la contratacion de otra persona que complementara su jornada? ¿Que contrato hay que realizar a esta nueva trabajadora? ...
Pregunta:
... El día 1 comienzo mi nuevo horario y le digo a mi jefe que me firme el acuerdo y me dice que no me firma nada, que sólo con solicitar la reducción es un derecho que tengo y que la empresa no se puede oponer. He solicitado una vida laboral para ver si han hecho bien la reducción, si está todo bien, necesitaría el acuerdo firmado? A partir de que fecha empiezan a contar los 20 días, de la fecha de solicitud o del primer día de comienzo de la reducción? ...