Trabajo tiempo parcial

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Ayuda urgente por favor!! sobre trabajador tiempo parcial e IT

Fuente: Lexjuridica Fecha: 12/05/2007 , Coincidencia: 88,73%

Pregunta:

... Hola me gustaría saber como se computa para un trabajador a tiempo parcial que trabaja 5 horas en vez de las 8 el periodo de carencia para acceder a una it por enfermedad común, pues les expongo un poco el tema: ¿Por qué un trabajador cuyo trabajo es a tiempo parcial (5 horas diarias de lunes a jueves) no puede acceder a la prestación de IT por EC (operación de apendicitis aguda) porque no alcanza el periodo de carencia de 180 días cúando lleva trabajando en la empresa más de 10 meses (300 días)? ¿No dice el ET (art. 12.4 d) que los trabajadores a tiempo parcial gozarán de los mismos derechos que los trabajadores a jornada completa? En su vida laboral marca 151 días cotizados cuando lleva más de 10 meses trabajando. Gracias ...

APENDICITIS , EC , AGUDA

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Lactancia - Trabajo a tiempo parcial

Fuente: foros.derecho.com Fecha: 08/04/2006 , Coincidencia: 88,73%

Pregunta:

... Hola, un trabajador con reducción de jornada por guarda legal o con contrato a tiempo parcial tiene derecho a la hora intrega de lactancia o a la parte proporcional en función de la reducción de su jornada? ...

INTREGA , LACTANCIA , REDUCCION

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prestacion por desempleo-trabajo a tiempo parcial

Fuente: porticolegal.com Fecha: , Coincidencia: 88,73%

Pregunta:

... Hola, necesito saber lo siguiente: Estoy contratada en 3 empresas: coef.contratacion: 76,90%, 76,90% y 25,60% respectivamente. De forma inminente la relación laboral con una empresa se extinguirá y en las otras dos no sé cuando pero tambien ocurrirá. En cuanto al importe de la prestación por desempleo ¿que es lo que más me conviene? ¿Que me despidan en las tres empresas a la vez, en dos o de una en una que es lo que ocurrirá si no intento poner medios antes? Necesito ayuda GRACIAS ...

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paro a tiempo parcial jornada completa

Fuente: Abogae Fecha: , Coincidencia: 86,96%

Pregunta:

... mi caso es: trabajo en la misma empresa hace mas de 6 años, contrato indefinido a tiempo parcial (60 %) en regimen general, sin convenio; ahora acabo la baja por maternidad y quisiera saber : si me encontrara en situacion de despido cobraria bastante menos por estar en jornada parcial que si fuera completa, cuentan la base de los ultimos 6 meses para calcular el paro pero para el % de la jornada?, si la empresa me cambia el contrato a jornada completa al volver de la baja y al mes me despide por bajo rendimiento, cobrare el paro en base a jornada parcial o completa aunque todas mis cotizaciones anteriores fueran de jornada parcial?,como podria ser? urge gracias de antemano ...