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Trabajo y empleo
La violencia psicológica en el ámbito laboral (Continuación)
... Normalmente los testigos no quieren hablar por temor a perder el empleo o a las represalias del empleadory tampoco denuncian el hecho. En particular, se consideró que si los indicios indicaban la existencia de un plan o de un comportamiento alineado en un plan de hostigamiento sistemático, por la recepción y valoración integral de toda la prueba, se había justificado el despido del dependiente por el acoso sexual ejercido respecto de sus compañeras de trabajo. La dificultad de la prueba no debe ser sinónimo de impunidad, razón por la cual debe evitarse que los que han ejercido actos de violencia psicológica en el trabajo encuentren amparo en ello para eludir, de esta manera, su responsabilidad. ...
MI HEMEROTECA:Los empleados públicos
... En puridad comprende tanto a los políticos como a las personas que realizan un trabajo en la Administración Pública vinculado a una actuación jurídica, manifestación de poder, y técnica, ha dictado resoluciones o las ha preparado técnicamente, diciendo lo que corresponde hacer en derecho o según una técnica especial y concreta (ingeniería, arquitectura, medicina, etc.) y formulando... Profesor jubilado de Derecho Administrativo, Ciencia de la Administración y Función pública o empleo público en la Universidad Cardenal Herrera de Valencia. LOS PUESTOS DE TRABAJO SINGULARIZADOS Observando los informes sobre los accesos al blog encuentro que uno de los visitantes buscaba información acerca de los puestos singularizad... Hace 2 días
OGov Naciones Unidas-CEPAL publica su primer paper sobre Gobierno Abierto -
La Comisión Económica Para América Latina de las Naciones Unidas, ha publicado el que es el primer trabajo de esta organización en materia de Gobierno Abie... ...
LA REFORMA LABORAL: PRINCIPALES NOVEDADES
... MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO :
1.1. Modificaciones en la extinción del contrato de trabajo:
Se reduce el preaviso, en caso de despido objetivo, de 30 a 15 días. Simplificación en casos de que se aplicación genere perjuicios para el mantenimiento del empleo en la empresa. MEDIDAS PARA LA MEJORA DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL Y SOBRE LA ACTUACIÓN DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) :
4.1. Para ello se acuerda que a los primeros les será de aplicación las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. En relación a las remuneraciones se indica que éstas comprenderán todas aquellas, tanto fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. ...
Desde mi cátedra: ES EL TRABAJO, NO, EL EMPLEO, SEÑORA
... Desde mi cátedra martes, 27 de diciembre de 2011 ES EL TRABAJO, NO, EL EMPLEO, SEÑORA ¡Arriba los de abajo! Ahora se llamará Ministerio de Empleo (y Seguridad Social) a cuyo cargo ha puesto a la señora Báñez. Hasta la semana pasada en la que lo que era una Secretaría de Estado de Empleo dentro del Ministerio de Trabajo se ha convertido en el Ministerio eliminando el trabajo. Es una hipocresía aplicar una política económica (control del déficit público, austeridad, debilitación de lo público y de los servicios sociales) que está demostrado no crea empleo, para a reglón seguido degradar las escasas garantías que protegen el trabajo con la excusa de mejorar el empleo. Por eso, señora Ministra no es el empleo, sino el trabajo y su valoración el problema más grande que tenemos en España. Aún está a tiempo de mandar el BOE una rectificación de errores y volver a llamar a su Ministerio como de Trabajo. ...
Gonzalez Torres Abogados SL: LOS EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO
... Los idiomas de trabajo son español, inglés, francés y alemán. Un expediente de regulación de empleo supone un despido colectivo. Sólo en los tres primeros meses del año 2009 se ha superado en España el número de trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) con respecto a todo el pasado año 2008. Lo que la Administración realiza al autorizar un expediente de regulación de empleo es un control sobre las causas de la extinción y suspensión de la relación laboral. Esto será de aplicación a los expedientes de regulación de empleo cuyo procedimiento se inicie a partir del 1 de enero de 2002. Cuando se revoque la autorización administrativa del cese acordado en un expediente de regulación de empleo, el trabajador no tendrá derecho percibir ninguna indemnización adicional en concepto de daños y perjuicios. ...
Real Decreto 1620_2011 por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
... En este contexto cobra especial relevancia el hecho de la fuerte feminización del empleo doméstico. En tercer lugar, a través de la introducción de mecanismos de reforzamiento de la transparencia, que se despliega en asuntos como el de prohibición de la discriminación para el acceso al empleo y en las obligaciones del empleador en materia de información al empleado de hogar respecto a las condiciones de trabajo. El contrato de trabajo podrá celebrarse por escrito o de palabra. En los supuestos a que se refiere el párrafo anterior, la Tesorería General de la Seguridad Social deberá comunicar al Servicio Público de Empleo el contenido mínimo de los contratos de trabajo, así como su terminación. Igual plazo tendrán para adecuarse a la obligación de informar al empleado de hogar sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. JUAN CARLOS R.
El Ministro de Trabajo e Inmigración,
VALERIANO GÓMEZ SÁNCHEZ ...
El Polígrafo En Las Entrevistas De Trabajo.
... Pero si resulta que ese desconocido puede ser tu futuro jefe, y que la primera cita es en este caso una entrevista de trabajo, la cosa cambia. Pero, ¿qué pasa cuándo una máquina así sale de los platós de televisión para instaurarse en las entrevistas de trabajo? Más del 70% de los candidatos a un puesto de trabajo oculta o distorsiona algún dato relevante sobre su persona, su historia o sus intenciones Y es que cuando uno acude a una entrevista de trabajo, lo hace de igual a igual. Porque no es lo mismo dejar que el candidato se explique, a obligarle a responder preguntas como si fuera a punta de pistola con tal de acceder al empleo. Porque por mucho que lo califiquen de voluntario, no es más que una herramienta de coacción por la que el posible empleado deberá pasar si quiere el empleo. ...
Medidas Alternativas al Expediente de Regulación de Empleo ( I )
... MEDIDAS ALTERNATIVAS AL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EXTINTIVO (I)
Consideración Previa No se trata de realizar un análisis jurídico-laboral de las diferentes medidas que son alternativa al Despido Colectivo (Art. 51 ET), sino de exponer experiencias profesionales fruto de la negociación con la representación social, tendentes a evitar, al máximo, la extinción definitiva del con... Si no se opta expresamente, se considera que opta por mantener el empleo con modificación funcional. Reparto de los puestos de trabajo existentes entre los empleados, en evitación de la amortización definitiva de esos puestos de trabajo y la extinción de contratos. Empresa auxiliar del Automóvil que reparte dos puestos de trabajo entre tres empleados ¿directos¿. Medida dirigida a evitar el cese definitivo o recuperar empleo (En la empresa, Grupo, proveedores, Sector, etc¿). Compromiso de empleo durante la vigencia del Convenio Colectivo. ...
El Deber de Protección del empresario con los empleados españoles expatriados: referencia a la Unión Europea y a los Estados Unidos (I)
... La Directiva impone a los empleadores, entre otras
obligaciones, normas en materia de salud, seguridad, higiene y condiciones
de trabajo. La Resolucion del Tribunal concluye que en el sistema de gestión de la
seguridad del empleador faltaban disposiciones específicas para el trabajo
en altura y el empleador no se preocupó de mantener en buen estado los
equipos de trabajo. A tal efecto, los empleadores
deben velar por la salud y la seguridad de todos los empleados y cualquier
persona que entre en el lugar de trabajo. El enfoque dado debe adaptarse al contexto del
trabajo del empleado desplazado en el extranjero, sea en un viaje de
negocios de corta duración o en una estancia con estatus de expatriado. Los empleadores deben ofrecer a sus empleados un
lugar de trabajo sin condiciones peligrosas que supongan o puedan suponer
la muerte o daños corporales graves para los trabajadores. ...
Trabajo admite que la movilidad geográfica no reducirá el paro y aboga por nuevas políticas de empleo
... La necesidad de diseñar nuevas políticas de empleo forma parte de un plan global para modernizar los servicios públicos de empleo, compromiso recogido en la reforma laboral y sobre el que ya se está trabajando. Pese a no existir ya el estímulo económico, el secretario general de Empleo recordó que todavía existe un "incentivo normativo" para animar a las empresas a efectuar conversiones. De cada seis trabajadores, precisó, dos son temporales y uno tiene contrato de fomento del empleo. El secretario general de Empleo insistió en que el coste del despido no es el "gran problema" de los costes que soportan las empresas, pues supone menos del 2% del coste laboral total. El secretario general de Empleo se mostró convencido de que habrá más reformas laborales en el futuro porque persistirán o surgirán nuevos problemas en un mercado de trabajo cada vez más cambiante y confió en que éstas sean nuevamente fruto del consenso para garantizar así su eficiencia. ...
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